Поиск по тегам

Поиск по компаниям

Описание мероприятия

ЦИКЛ ОНЛАЙН-ДИСКУССИЙ ДЛЯ HR И НЕ ТОЛЬКО

С 16 июня (11:00) до 30 июня (13:00)

|

ЦИКЛ ОНЛАЙН ДИСКУССИЙ ДЛЯ HR И НЕ ТОЛЬКО

Лаборатория “Гуманитарные Технологии” провайдер инструментов для оценки персонала, приглашает специалистов, экспертов и просто интересующихся принять участие в цикле наших онлайн-дискуссий.

Для кого? HR-специалисты, психометрики, психологи, управленцы, консалтеры, специалисты из области образования, начинающие специалисты, студенты релевантных направлений и все интересующиеся.

Состав каждой встречи: модератор – эксперт в области оценки персонала от Лаборатории и 2 или 3 приглашенных спикера (преимущественно HR-специалисты top- и middle-уровня из крупных российских компаний, консультанты в сфере HR и управления).

Кого ждём из приглашенных спикеров?  Авито, АШАН, Газпром нефть, Каркаде Лизинг, и др.

Тема встречи:

16 июня: Удалённые сотрудники 

О чём поговорим? Какие важнейшие задачи ставит руководство перед HR сегодня? Какие есть сложности в их решении? Какие вызовы в ближайшем будущем ждут нас, как HR-специалистов? Чего мы как специалисты боимся? Какие возможности у нас появились?

Будем обсуждать выход сотрудников в офлайн, выводы и итоги работы из дома, текущие вызовы для HR-сообщества и возможности, которые нам даёт ближайшее будущее.

23 июня: Лидер в эпоху глобальных изменений 

30 июня: Удалённая работа

Дата начала мероприятия

Дата начала мероприятия:

16 июня 2020 в 11:00

Дата окончания мероприятия

Дата окончания мероприятия:

30 июня 2020 в 13:00

Место

Место:

онлайн

Город

Город:

Москва

Страна

Страна:

Россия

Цена

Цена:

0

Количество участников

Количество участников:

100 на каждый вебинар

Ссылка на регистрацию

Ссылка на регистрацию:

Журнал


Для размещения отзывов необходимо

По теме из Журнала:
Мнения

Важнейшие лидерские качества в новой экономической реальности

Подготовлено компанией The Ken Blanchard Companies 29 мая 20...

Кейсы

Home office для сотрудников – можно ли утвердить его в компании?

Работа вне офиса становится популярнее с каждым годом. Интер...

Репортаж

13 вопросов «КАК?» сегодняшнего российского L&D

Наташа Гришакова, исполнительный директор и партнер компании...

Мнения

Чем опасен удаленный режим работы?

В чем недостатки удаленного режима работы? Влияет ли он как-...

Концепции

“Оценку кандидата по фотографии я считаю гаданием”

Тезисы выступления Алексея Корякова на HR&Technology EXPO

Концепции

Как стать профессионалом в сфере онлайн-образования?

Директор EdMarket Анастасия Карпова о потребности в специали...

Тренды

Будущее рынка онлайн-обучения

Итоги Флагманов HR-бизнеса: с какими проблемами сталкивается...

Кейсы

Критерии полезных онлайн-коммуникаций внутри компании

Устойчивость системы определяется устойчивостью связей внутр...

Подборка продуктов: как управлять вовлеченностью и эффективностью онлайн?

Во времена коронавируса многое перешло в онлайн. Теперь как ...

Инструменты

8 шагов к онлайн-адаптации сотрудников

К онлайн-адаптации приходят по-разному. Мы предлагаем вам ра...

Эксклюзивное интервью с Эдвардом де Боно. “Как только Вы начинаете эффективнее мыслить, Вы начинаете получать качественно иные результаты”

Артамонова Мария, управляющий директор MTI 8 октября 2007 г....

Интервью

HR-галактика: Школа для восходящих звезд, где преподают только звезды

По данным исследования «Амплуа-Брокер», которое проводилось ...

Кейсы

Оставшиеся в живых: самое интересное только начинается

По материалам www.hr-zone.co.uk Среди тем, обсуждаемых на бр...

Интервью

Виктория Токарева: С точки зрения клиента, рынок стал профессиональным только в начале 2000-х годов

Виктория Токарева, руководитель консалтинговой компании step...

Мнения

Ученые: трудоголизм может быть полезен, причем не только на работе

Екатерина Логачева Источник: http://www.vesti.ru 23 января 2...