Поиск по тегам

Поиск по компаниям

Описание мероприятия

Бесплатная закрытая встреча “Куда бежим? Как перевести абстрактные цели в конкретные шаги”

15 мая (16:00 – 17:00)

|

Бесплатная закрытая встреча  8220 Куда бежим  Как перевести абстрактные цели в конкретные шаги 8221

Вы когда-нибудь сталкивались с ситуацией, когда:  

– Начинаете проект, но никто толком не понимает, что и зачем делать?  

– Обсуждаете цели, но они остаются абстрактными («нужно больше клиентов», «сделать лучше»)?  

– Через месяц работы оказывается, что команда двигалась в разных направлениях?  

Проблема: неясные цели = потеря времени, ресурсов и мотивации.  

Решение: конкретные инструменты, которые сразу можно применить в работе и жизни.  

Что будет на вебинаре?  

  1. Почему абстрактные цели — это ловушка? 

Признаки нечетких целей 

  1. Инструменты прояснения целей (разбираем на реальных примерах):  

«5 почему», SMART + декомпозиция, Матрица Эйзенхауэра, Mind Map

Почему стоит участвовать?  

✅ Уйдете с ясностью относительно своих текущих задач  

✅ Увидите, как одна и та же цель выглядит «до» и «после» проработки  

✅ Поймете, как избежать типичных ошибок в целеполагании (даже в личных целях!)  

✅ Зарядитесь энергией, которой всегда в избытке на наших встречах

Цель — это не мечта, а инструкция к действию. Если вы не можете объяснить ее ребенку — вы сами ее не понимаете.  

Этот вебинар будет полезен даже тем, кто считает, что «и так все понимает» — инструменты помогут структурировать этот процесс и сэкономить часы рабочего времени.  

Для кого: руководители, сотрудники, фрилансеры — все, кто хочет научиться превращать размытые идеи в четкие планы.

Дата начала мероприятия

Дата начала мероприятия:

15 мая 2025 в 16:00

Дата окончания мероприятия

Дата окончания мероприятия:

15 мая 2025 в 17:00

Место

Место:

Онлайн

Город

Город:

Москва

Страна

Страна:

Россия

Цена

Цена:

0

Ссылка на регистрацию

Журнал


Для размещения отзывов необходимо

По теме из Журнала:

Тренды рынка труда: аналитика от WINbd

Современные компании сталкиваются с постоянными изменениями,...

Аналитика

Самые важные компетенции будущего: что следует развивать управленцам в ближайшие годы?

В настоящее время мир меняется с быстротой, на которую не вс...

Обучение управлению на производстве: кейс компании «Теплолюкс»

По итогам 2023 года команду пополнили 68 новых сотрудников, ...

Как инвестировать в развитие с выгодой для компании и сотрудников

Ваши сотрудники инициативны, мотивированы и готовы покорять ...

Инструменты

Управление изменениями: инструменты

Согласно недавнему отчету O.C. Tanner Institute, работодател...

Персональный подход: кастомизированные программы развития для лидеров и топ-команд

Десятилетие назад на рынке не было такого разнообразия специ...

Цифровая вершина HR: названы лауреаты HR Tech Awards 2025

­На XIII HR Tech Forum & Awards в Москве вручили награды...

Человекоцентричная культура управления

В последние годы человекоцентричный подход (ЧЦ) набирает поп...

Продукт

«Мой Эверест»: программа и опыт, меняющие стиль управления

Мы живем в мире, где каждый день напоминает высокогорный тре...

Концепции

Сотрудникам стало тяжелее: как лидер может помочь

Исследования показывают, что люди, обладающие развитыми эмоц...

Рынок обучения 2024: тренды, планы, прогнозы

Приоритетные направления обучения определяются запросами сам...

HR EXPO PRO 2025: ключевые темы, кейсы и выводы

HR EXPO PRO 2025 уверенно подтвердил статус главной професси...

Гольф как HR-стратегия: нестандартный способ повысить мотивацию и укрепить команду

Сотрудники включают головы и начинают думать после второго у...

HR-афиша: подборка полезных форумов и конференций 2 квартала 2025

Весна и начало лета 2025 года — активный сезон для HR-директ...

Доверие или контроль: почему руководители до сих пор не могут правильно управлять сотрудниками на удаленке

Каждый руководитель мечтает о команде, где нет нужды в посто...

Мнения

Важнейшие лидерские качества в новой экономической реальности

Подготовлено компанией The Ken Blanchard Companies 29 мая 20...

Как без опыта в HR вырасти в директора: история карьерного поворота внутри компании

Можно ли стать HRD без профильного образования, без «классич...

Репортаж

13 вопросов «КАК?» сегодняшнего российского L&D

Наташа Гришакова, исполнительный директор и партнер компании...

3 главные ошибки руководителя при постановке задач: как ставить задачи, чтобы получать нужный результат

Какое качество по-настоящему эффективного руководителя выдел...

Обучение как архитектура: зачем компаниям свои бизнес-педагоги

В компаниях растет запрос на обучение, которое не просто вдо...

Почему сотрудники выгорают, и как это видно изнутри

­Когда производственная культура веками строится на установк...

Кейс СБ Проекта: как система наставничества преображает компании

Наставничество как способ адаптации новых или уже опытных со...

Мнения

Лидерство в условиях неопределенности: ключевые роли, стратегии и практики

Время, в которое мы живем, задает особый ритм и требует от л...

Как вовлечь руководителей и сотрудников в разработку корпоративных ценностей: два кейса

Когда сотрудники не понимают, зачем нужны корпоративные ценн...

Как международная компания выстраивает культуру лидерства в России

Лидерство играет ключевую роль в успехе российских компаний....

HR-афиша: какие события стоит внести в календарь

Собрали актуальные мероприятия в Москве, которые помогут HR-...

Наставничество без иллюзий: почему просто ввести бонусы недостаточно

С 1 марта 2025 года в силу вступили изменения в Трудовой код...

Концепции

У руля: как понять, что ваш сотрудник готов управлять командой

Антон Кушнер, основатель и генеральный директор платформы ко...

Какой самый важный навык руководителя?

Принятие качественных управленческих решений, но представим,...

Интервью

Номинация «Территория включённости»

Финалисты «Территории Включённости» прошлых лет

Узнавайте о новостях и обновлениях портала HRbazaar