Поиск по тегам

Поиск по компаниям

Описание мероприятия

HR DAY «Теория Поколений – особенности коммуникации в компании, их мотивация и подбор»

28 мая (19:30 – 21:30)

|

HR DAY  Теория Поколений   особенности коммуникации в компании  их мотивация и подбор

Универсальные подходы к управлению больше не работают! Всё чаще возникает ощущение, что вы говорите на других языках: задачи понимаются по-разному, уровень вовлеченности падает, а то что мотивирует одних, других просто не цепляет. И дело здесь не в проблемных сотрудниках, а в разнице поколений, которую нельзя игнорировать.
Зачем разбираться в теории поколений? Какие особенности поведения влияют на работу? И как взаимодействовать с коллегами разного возраста для эффективного командного результата?
28 мая в 19:30 мы разберем эти вопросы на онлайн HR DAY.
🎯 Тема: «Теория Поколений – особенности коммуникации в компании, их мотивация и подбор»
📍 Где: Zoom
🎤 Спикер: Андрей Деменков – бизнес-тренер с 20+ лет опыта в корпоративном обучении, 17 000 часов тренингов, 700+ программ по продажам, переговорам и управлению.
На встрече узнаете:
🔹 Как выстраивать эффективное взаимодействие внутри коллектива.
🔹 Какие мотивационные факторы и уровень вовлечённости у разных поколений.
🔹 Особенности работы с поколением Z: постановка задач, контроль, удержание.
➡️ Если устали от постоянных недопониманий в команде и хотите выстроить систему, которая реально работает – присоединяйтесь к вебинару! В конце вас будет ждать приятный бонус – гайд по работе с разными поколениями🎁
Ссылка https://korolgovorit-online.ru/hr-day
Дата начала мероприятия

Дата начала мероприятия:

28 мая 2026 в 19:30

Дата окончания мероприятия

Дата окончания мероприятия:

28 мая 2026 в 21:30

Место

Место:

Zoom

Город

Город:

Онлайн

Страна

Страна:

Россия

Цена

Цена:

0

Ссылка на регистрацию

Ссылка на регистрацию:

Журнал


Для размещения отзывов необходимо

По теме из Журнала:

Какой самый важный навык руководителя?

Принятие качественных управленческих решений, но представим,...

Аналитика

Как повысить гибкость с помощью обучения и развития: исследование LinkedIn

L&D (обучение и развитие) заняли центральное место в биз...

Как вовлечь руководителей и сотрудников в разработку корпоративных ценностей: два кейса

Когда сотрудники не понимают, зачем нужны корпоративные ценн...

Как HRD помочь команде, когда просто «отдохнуть» уже не работает

Люди устали. Настоящие профессионалы — те, на ком держатся п...

Как инвестировать в развитие с выгодой для компании и сотрудников

Ваши сотрудники инициативны, мотивированы и готовы покорять ...

Игры в бизнесе: как корпоративная валюта привлекает сотрудников к обучению

В условиях быстро меняющихся тенденций рынка обучение являет...

Кейсы

Кейс: повысили вовлеченность на 15%, внедрив программу well-being

Этот кейс — о том, как IT-компания Diginavis вместе с агентс...

Теория поколений в HR или как построить эффективную HR-стратегию

Сегодня в одной компании могут трудиться бэби-бумеры, поколе...

Мотивация ТОП-команд: эффект и эффективность

На сегодняшний день мы все более погружаемся в поле совершен...

Наставничество как стратегический ресурс: как с этим работает Светогорский ЦБК

­Ранее мы уже обсуждали, как изменения в Трудовом кодексе Ро...

Гольф как HR-стратегия: нестандартный способ повысить мотивацию и укрепить команду

Сотрудники включают головы и начинают думать после второго у...

Аналитика

Почему падает мотивация сотрудников: 4 возможных фактора

Если вы зададите запрос «как мотивировать сотрудников», Янде...

Лайфхаки

Как удержать миллениалов и зумеров: признание, гибкость и лидерство

Как удержать, если бюджет на премии ограничен

HR-афиша: лето — не повод сбавлять темп

Пока одни отдыхают, другие инвестируют в главное — в команду...

Тренды

HR-рынок слишком увлекся гуманистической парадигмой «сотрудники — это наше все»

Павел Безручко, Генеральный директор ЭКОПСИ Консалтинг 25 ма...

Как новые HR-тренды меняют работу с персоналом

HR-ы — больше не просто вспомогательные сотрудники, а страте...

Как рассказать о ценностях компании, чтобы в них поверили

На примере кейса «Зарубежнефти» разбираем, как детская книга...

HR EXPO PRO 2025: ключевые темы, кейсы и выводы

HR EXPO PRO 2025 уверенно подтвердил статус главной професси...

Кейсы

Вознаграждение и мотивация: точка зрения

Екатерина Никитина, директор по персоналу Объединенной компа...

Как без опыта в HR вырасти в директора: история карьерного поворота внутри компании

Можно ли стать HRD без профильного образования, без «классич...

Продукт

«Мой Эверест»: программа и опыт, меняющие стиль управления

Мы живем в мире, где каждый день напоминает высокогорный тре...

Продукт

Подборка лучших продуктов по мнению пользователей

Мы очень рады, что на HRbazaar нам удалось собрать сообществ...

Как мотивировать представителей поколения Y и Z?

ДМС, корпоративное обучение и страховка на всех членов семьи...

Как международная компания выстраивает культуру лидерства в России

Лидерство играет ключевую роль в успехе российских компаний....

От наших партнеров

Как сотрудники справляются со стрессом: копинг-стратегии на службе HR

Ваши сотрудники находятся в стрессе? Американские исследоват...

Марафоны, микрофоны и мотивация: необычная история карьеры в HR

­Внутренний бренд работодателя начинается не с кампаний и вн...

HR-афиша: подборка полезных форумов и конференций 2 квартала 2025

Весна и начало лета 2025 года — активный сезон для HR-директ...

Наставничество без иллюзий: почему просто ввести бонусы недостаточно

С 1 марта 2025 года в силу вступили изменения в Трудовой код...

Почему сотрудники выгорают, и как это видно изнутри

­Когда производственная культура веками строится на установк...

Как решить проблему текучки кадров в общепите? Кейс сети доставок роллов

Проблема текучести кадров наиболее остро стоит в сфере общеп...

Узнавайте о новостях и обновлениях портала HRbazaar