Поиск по тегам

Поиск по компаниям

Описание мероприятия

TALENT MANAGEMENT FORUM 2025. Зимняя сессия

18 ноября 2025 (10:00 – 18:00)

|

TALENT MANAGEMENT FORUM 2025  Зимняя сессия

18 ноября «Штат» приглашает на Зимнюю сессию Ежегодного TALENT MANAGEMENT FORUM 2025 . Формат гибридный: очно в гостях у Корпоративного университета РСХБ и онлайн на платформе EventRocks. 90+ участников, кейсы и дискуссии.

⭐ Кейсы и опыт компаний Ozon, СИБУР, Kept, РСХБ, МТС Банк, Вкусно – и точка, Газпром нефть, ОТЭКО, Х5 Поддержка бизнеса, Zetic, Тренинг Бутик и других компаний

⭐ В программе:

  • ИИ для TalentManagement: кейсы и дискуссия. Как компании переформатируют практики управления талантами?
  • Экосистема карьерных продуктов. Как выстроить? Подготовительная работа, без которой не будет результата. Ролевая архитектура и многое другое.
  • Простые шаги к культуре карьерных диалогов. Как внедрить культуру развития и как преодолеть страхи тим-лидов
  • Как создать систему карьерного роста для линейных сотрудников? Развивающие треки – проектный, экспертный, управленческий. Пилоты и масштабирование программ
  • Как компании развивают лидеров. Как внедряютпрограммы менторинга? Факторы успеха. Индивидуальное сопровождение, коммуникационная кампания и многое другое
  • Ранний кадровый резерв: опыт компаний. Многообразие форматов для школьников: бизнес-симуляции, конкурсные и игровые механики, целевое обучение, стажировка
  • Искусство для лидеров: как прокачать топ-команду через творчество. Почему арт-методы работают для топов. Обзор мировых и российских кейсов. Мастер-класс

В числе спикеров:

  • Юлия Злотник, HR and Talent Director, Вкусно – и точка
  • Лариса Колчина, Руководитель по управлению талантами, Kept
  • Виктория Люцко, Начальник Управления корпоративного обучения и развития персонала, Россельхозбанк
  • Регина Крючкова, Руководитель Центра обучения, развития персонала и управления кадровым потенциалом ИТ-кластера, Газпром Нефть
  • Светлана Андрианова, Директор по персоналу, Операционный блокГК Самолет
  • Александр Анапольский, Ректор АНО ДПО «ВСК Университет», Страховой дом ВСК
  • Александра Панова, Руководитель группы оценки и развития персонала, OZON
  • Ирина Шахмаметова, Руководитель Практики по работе с молодыми специалистами и учебными заведениями, СИБУР
  • Ирина Селезнёва, Руководитель направления по взаимодействию с учебными заведениями, ОТЭКО
  • Мария ЛИСОВИК, Менеджер направления Оценка персонала, X5 поддержка бизнеса
  • Денис Каминский, Партнер и со-основатель компанииFutureToday

Присоединяйтесь!

Дата начала мероприятия

Дата начала мероприятия:

18 ноября 2025 в 10:00

Дата окончания мероприятия

Дата окончания мероприятия:

18 ноября 2025 в 18:00

Место

Место:

Очно – Корпоративный университет “Росельхозбанка”, Москва; дистанционно – на платформе EventRocks

Город

Город:

Москва

Страна

Страна:

Россия

Цена

Цена:

До 18 октября – 26.900 ₽ До 18 ноября – 29.900 ₽

Количество участников

Количество участников:

90+

Ссылка на регистрацию

Ссылка на регистрацию:

Журнал


Для размещения отзывов необходимо

По теме из Журнала:
Репортаж

Глобальные HR-тренды и вызовы в условиях новой реальности

Выступление Анастасии Шамгуновой, HR-директора APAC, Касперс...

Как подобрать формат обучающей игры под задачи обучения

Любая компания, решившая заказать проведение обучающей игры ...

Как инвестировать в развитие с выгодой для компании и сотрудников

Ваши сотрудники инициативны, мотивированы и готовы покорять ...

Как решить проблему текучки кадров в общепите? Кейс сети доставок роллов

Проблема текучести кадров наиболее остро стоит в сфере общеп...

Человекоцентричная культура управления

В последние годы человекоцентричный подход (ЧЦ) набирает поп...

Гольф как HR-стратегия: нестандартный способ повысить мотивацию и укрепить команду

Сотрудники включают головы и начинают думать после второго у...

Зумеры на рабочем месте: как их обучать и мотивировать

Зумеры — это поколение, выросшее в эпоху интернета, социальн...

Показать, научить, влюбить: как работать со вчерашними выпускниками

Почему «То, как мы работаем, – не работает»: Что должен знать каждый HRD

Мы запускаем рубрику HR Culture & Psychology, в которой ...

Интервью

Александр Маслюк о «каминг-ауте» и канале WTF_HR

В начале месяца HR-сообщество обсуждало «каминг-аут» создате...

Теория поколений в HR или как построить эффективную HR-стратегию

Сегодня в одной компании могут трудиться бэби-бумеры, поколе...

Как рассказать о ценностях компании, чтобы в них поверили

На примере кейса «Зарубежнефти» разбираем, как детская книга...

Как международная компания выстраивает культуру лидерства в России

Лидерство играет ключевую роль в успехе российских компаний....

Итоги Recruitment Awards 2025: кто определяет стандарты подбора в России

­В Москве, в рамках Летней сессии Саммита HR-Директоров, про...

5 кадровых задач, которые можно решить с помощью нейросетей

Искусственный интеллект стал не просто технологическим хитом...

Статистика про женщин в преддверии 8 марта

70% женщин хотели бы поработать в сфере промышленности ...

HR-афиша: лето — не повод сбавлять темп

Пока одни отдыхают, другие инвестируют в главное — в команду...

В поисках самородков: где искать редких ИТ-специалистов

Найти высококвалифицированного специалиста в IT-области всег...

Как HRD помочь команде, когда просто «отдохнуть» уже не работает

Люди устали. Настоящие профессионалы — те, на ком держатся п...

Мнения

«Мы ищем людей не в абстрактной вселенной, а в конкретной стране, где люди будут развиваться и реализовывать себя»

Интервью с Павлом Безручко

HR EXPO PRO 2025: ключевые темы, кейсы и выводы

HR EXPO PRO 2025 уверенно подтвердил статус главной професси...

Как без опыта в HR вырасти в директора: история карьерного поворота внутри компании

Можно ли стать HRD без профильного образования, без «классич...

Какой самый важный навык руководителя?

Принятие качественных управленческих решений, но представим,...

Почему сотрудники выгорают, и как это видно изнутри

­Когда производственная культура веками строится на установк...

Кейс «Северстали»: как в компании планируют бюджет на обучение персонала

Начинаем спецпроект HRBazaar «HR-бюджет 2025» и представляем...

Доверие или контроль: почему руководители до сих пор не могут правильно управлять сотрудниками на удаленке

Каждый руководитель мечтает о команде, где нет нужды в посто...

Как новые HR-тренды меняют работу с персоналом

HR-ы — больше не просто вспомогательные сотрудники, а страте...

Как удерживать таланты: кейс кадровой компании

90% россиян хотя бы раз в жизни уходили с работы по собствен...

Кейс Magnetto.pro: как в 2025 году управлять бюджетом на наем и онбординг при помощи гибких подходов

Продолжаем исследовать опыт коллег в рамках спецпроекта HRBa...

Недооцененные профессии: почему рабочие специальности не получают должного признания

Рабочие специальности страдают от недостатка признания и ста...

Узнавайте о новостях и обновлениях портала HRbazaar