Поиск по тегам

Поиск по компаниям

Описание мероприятия

Квалифицированные кадры как движущая сила экономики

20 марта (10:00 – 13:00)

|

Квалифицированные кадры как движущая сила экономики

Задачей научно-производственного центра технопарка «Калибр», который будет представлен на круглом столе, является взаимодействие государства, образовательных учреждений и бизнеса, развитие научно-производственной и инновационной деятельности, популяризации промышленности и востребованных инженерных специальностей среди молодежи, а также:

– формирование платформы, на которой студентам и выпускникам будет легче найти стажировки и практики, а промышленным и инновационным компаниям станет доступна возможность тестирования потенциального сотрудника в рамках своей организации с перспективой создание реального кадрового резерва;

– формирование предложений по развитию системы образования в части приведения квалификации и навыков молодых специалистов в соответствие требованиям работодателей;

– формирование и продвижение престижа инженерных и рабочих профессий.

 

Проект будет включать в себя:

– содействие во взаимодействии с образовательными учреждениями Москвы и Московской области, представителями государственных структур и бизнеса;

– формирование потока потенциальных стажеров, практикантов и работников по направлениям, которые необходимы конкретной компании — участнику центра;

– возможность диалога и инициализации изменений образовательных программ, чтобы выпускник соответствовал потребностям предприятий в моменте и долгосрочной перспективе;

– проведение карьерных мероприятий, а также мероприятий, в ходе которых слушатели узнают о деятельности партнеров проекта.

 

В рамках мероприятия также будут представлены новые партнеры Комитета и Научно-производственного центра и их проекты, а именно:

– Комиссия по образованию и науке Общественной палаты города Москвы;

– Экосистема занятости города Москвы (Центр занятости населения города Москвы Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы);

– Проекты Департамента инвестиционной и промышленной политики города Москвы:

– Московская техническая школа, сервис для совместной разработки образовательных программ учебными заведениями и предприятиями;

– «Открой Моспром», знакомящий учеников и студентов профильных направлений с деятельностью промышленных предприятий Москвы.

 

Спикеры мероприятия:

– Андрей Мусатов, председатель Комитета МТПП по промышленной и инновационной политике, генеральный директор ПАО «Калибр»;

– Семенников Александр Григорьевич, председатель Комиссии по образованию Московской городской Думы;

– Александр Семенников, председатель Комиссии по образованию Московской городской Думы;

– Мария Лазутова, председатель Комиссии по образованию и науке Общественной палаты города Москвы;

– Максим Буре, заместитель председателя Комиссии по образованию и науке Общественной палаты города Москвы;

– Игорь Васин, заместитель директора службы занятости населения города Москвы и центра «Профессии будущего»;

– Анна Круглова, заместитель начальника Управления по организации мероприятий Центра поддержки экспорта, промышленности и инвестиционной деятельности «Моспром».

 

Традиционно мероприятие завершится дискуссионной площадкой с обменом мнениями и пожеланиями к спикерам, Комитету МТПП по ПиИП, Технопарку «Калибр» и Научно-производственному центру.

Дата начала мероприятия

Дата начала мероприятия:

20 марта 2025 в 10:00

Дата окончания мероприятия

Дата окончания мероприятия:

20 марта 2025 в 13:00

Место

Место:

Годовикова 9, стр. 17, подъезд 2, этаж -1, Конференц-зал Технопарка “Калибр”

Город

Город:

Москва

Страна

Страна:

Россия

Цена

Цена:

Мероприятие бесплатное по предварительной регистрации

Количество участников

Количество участников:

100

Ссылка на регистрацию

Журнал


Для размещения отзывов необходимо

По теме из Журнала:

3 главные ошибки руководителя при постановке задач: как ставить задачи, чтобы получать нужный результат

Какое качество по-настоящему эффективного руководителя выдел...

Рынок обучения в России: кейсы, тенденции, перспективы

По итогам 2023-го в России не хватает 4,8 млн работников к т...

HR-афиша: лето — не повод сбавлять темп

Пока одни отдыхают, другие инвестируют в главное — в команду...

Как построить крепкие отношения с поставщиком аутсорсинговых услуг: 6 советов руководителям компаний

Крепкие отношения с поставщиком услуг нельзя зафиксировать в...

Зумеры на рабочем месте: как их обучать и мотивировать

Зумеры — это поколение, выросшее в эпоху интернета, социальн...

Тренды рынка труда: аналитика от WINbd

Современные компании сталкиваются с постоянными изменениями,...

Как рассказать о ценностях компании, чтобы в них поверили

На примере кейса «Зарубежнефти» разбираем, как детская книга...

Недооцененные профессии: почему рабочие специальности не получают должного признания

Рабочие специальности страдают от недостатка признания и ста...

Наставничество без иллюзий: почему просто ввести бонусы недостаточно

С 1 марта 2025 года в силу вступили изменения в Трудовой код...

Влияние цифровизации на HR-бюджет в 2025 году: что учитывать при его планировании

Цифровизация значительно повлияла на развитие как бизнеса в ...

HR-афиша: какие события стоит внести в календарь

Собрали актуальные мероприятия в Москве, которые помогут HR-...

Почему сотрудники выгорают, и как это видно изнутри

­Когда производственная культура веками строится на установк...

Кейс СБ Проекта: как система наставничества преображает компании

Наставничество как способ адаптации новых или уже опытных со...

Топ-5 AI-инструментов для HR: что стоит попробовать уже сейчас

Как найти идеального кандидата? Как не потерять ключевые мыс...

7 LMS-платформ для корпоративного онлайн-обучения

Согласно данным исследования, цифровые LMS-платформы наиболе...

Как цифровизация уже изменила HR. Аналитика от цифровой лаборатории

Цифровизация и внедрение искусственного интеллекта в отдельн...

Показать, научить, влюбить: как работать со вчерашними выпускниками

Мнения

HR vs OK

Анастасия Витковская, Руководитель Открытых Программ Advance...

Как новые HR-тренды меняют работу с персоналом

HR-ы — больше не просто вспомогательные сотрудники, а страте...

5 кадровых задач, которые можно решить с помощью нейросетей

Искусственный интеллект стал не просто технологическим хитом...

HR бюджет-2025: готовность №1

В конце года HR сталкиваются с вызовами бюджетирования на сл...

Работа на 360 или зачем компании HR-бренд: кейс «КОРУС Консалтинг»

Сегодня, в условиях растущей конкуренции на рынке труда и де...

Как удерживать таланты: кейс кадровой компании

90% россиян хотя бы раз в жизни уходили с работы по собствен...

Кейс «КОРУС Консалтинг»: как организовать стажировку студентов

В последние годы прием студентов на ИТ-программы бакалавриат...

Лайфхаки

Как снизить текучесть кадров? Анкета для увольняемых работников

Бонус в конце статьи для зарегистрированных пользователей!

Как развивать таланты с помощью программы наблюдения за опытными сотрудниками

Директор по развитию компании «Улей» Digital HR Александр Гр...

Какой самый важный навык руководителя?

Принятие качественных управленческих решений, но представим,...

Кейс IT-Agency: делаем ставки на коммуникации, лидерство и баланс 

Это спецпроект HRBazaar «HR-бюджет 2025», в рамках которого ...

Для 61% зумеров зарплата не является решающим фактором при выборе работы: исследование QTIM и hh.ru

Зумеры готовы к скучной работе, если им предложат удобный гр...

Кейс: как обучить педагогов, чтобы они организовали мастермайнд

Правило образовательного бизнеса – обучающие других должны с...

Узнавайте о новостях и обновлениях портала HRbazaar