Поиск по тегам

Поиск по компаниям

Описание мероприятия

Квалифицированные кадры как движущая сила экономики

20 марта 2025 (10:00 – 13:00)

|

Квалифицированные кадры как движущая сила экономики

Задачей научно-производственного центра технопарка «Калибр», который будет представлен на круглом столе, является взаимодействие государства, образовательных учреждений и бизнеса, развитие научно-производственной и инновационной деятельности, популяризации промышленности и востребованных инженерных специальностей среди молодежи, а также:

– формирование платформы, на которой студентам и выпускникам будет легче найти стажировки и практики, а промышленным и инновационным компаниям станет доступна возможность тестирования потенциального сотрудника в рамках своей организации с перспективой создание реального кадрового резерва;

– формирование предложений по развитию системы образования в части приведения квалификации и навыков молодых специалистов в соответствие требованиям работодателей;

– формирование и продвижение престижа инженерных и рабочих профессий.

 

Проект будет включать в себя:

– содействие во взаимодействии с образовательными учреждениями Москвы и Московской области, представителями государственных структур и бизнеса;

– формирование потока потенциальных стажеров, практикантов и работников по направлениям, которые необходимы конкретной компании — участнику центра;

– возможность диалога и инициализации изменений образовательных программ, чтобы выпускник соответствовал потребностям предприятий в моменте и долгосрочной перспективе;

– проведение карьерных мероприятий, а также мероприятий, в ходе которых слушатели узнают о деятельности партнеров проекта.

 

В рамках мероприятия также будут представлены новые партнеры Комитета и Научно-производственного центра и их проекты, а именно:

– Комиссия по образованию и науке Общественной палаты города Москвы;

– Экосистема занятости города Москвы (Центр занятости населения города Москвы Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы);

– Проекты Департамента инвестиционной и промышленной политики города Москвы:

– Московская техническая школа, сервис для совместной разработки образовательных программ учебными заведениями и предприятиями;

– «Открой Моспром», знакомящий учеников и студентов профильных направлений с деятельностью промышленных предприятий Москвы.

 

Спикеры мероприятия:

– Андрей Мусатов, председатель Комитета МТПП по промышленной и инновационной политике, генеральный директор ПАО «Калибр»;

– Семенников Александр Григорьевич, председатель Комиссии по образованию Московской городской Думы;

– Александр Семенников, председатель Комиссии по образованию Московской городской Думы;

– Мария Лазутова, председатель Комиссии по образованию и науке Общественной палаты города Москвы;

– Максим Буре, заместитель председателя Комиссии по образованию и науке Общественной палаты города Москвы;

– Игорь Васин, заместитель директора службы занятости населения города Москвы и центра «Профессии будущего»;

– Анна Круглова, заместитель начальника Управления по организации мероприятий Центра поддержки экспорта, промышленности и инвестиционной деятельности «Моспром».

 

Традиционно мероприятие завершится дискуссионной площадкой с обменом мнениями и пожеланиями к спикерам, Комитету МТПП по ПиИП, Технопарку «Калибр» и Научно-производственному центру.

Дата начала мероприятия

Дата начала мероприятия:

20 марта 2025 в 10:00

Дата окончания мероприятия

Дата окончания мероприятия:

20 марта 2025 в 13:00

Место

Место:

Годовикова 9, стр. 17, подъезд 2, этаж -1, Конференц-зал Технопарка “Калибр”

Город

Город:

Москва

Страна

Страна:

Россия

Цена

Цена:

Мероприятие бесплатное по предварительной регистрации

Количество участников

Количество участников:

100

Ссылка на регистрацию

Журнал


Для размещения отзывов необходимо

По теме из Журнала:

Показать, научить, влюбить: как работать со вчерашними выпускниками

Тренды рынка труда: аналитика от WINbd

Современные компании сталкиваются с постоянными изменениями,...

HR бюджет-2025: готовность №1

В конце года HR сталкиваются с вызовами бюджетирования на сл...

Как крупный ритейлер и промышленный гигант объединились ради ЗОЖ: кейс «Лента PRO» и «Северстали»

­В условиях, когда работодатели все чаще ищут нестандартные ...

Как решить проблему текучки кадров в общепите? Кейс сети доставок роллов

Проблема текучести кадров наиболее остро стоит в сфере общеп...

Российские компании стали чаще брать на работу людей старшего возраста. Эйджизм отступает?

Российские компании стали чаще брать на работу людей старшег...

Проблемы обучения на производстве: 2 часть кейса решений  АО «Газстройпром»

Чтобы успешно адаптироваться к изменениям и быть устойчивой ...

Проблемы обучения на производстве: 1 часть кейса решений  АО «Газстройпром»

В последние годы обучение стало трендом, часто воспринимаемы...

Наставничество без иллюзий: почему просто ввести бонусы недостаточно

С 1 марта 2025 года в силу вступили изменения в Трудовой код...

Кейс «КОРУС Консалтинг»: как организовать стажировку студентов

В последние годы прием студентов на ИТ-программы бакалавриат...

Недооцененные профессии: почему рабочие специальности не получают должного признания

Рабочие специальности страдают от недостатка признания и ста...

Какой самый важный навык руководителя?

Принятие качественных управленческих решений, но представим,...

Человекоцентричная культура управления

В последние годы человекоцентричный подход (ЧЦ) набирает поп...

Как развивать таланты с помощью программы наблюдения за опытными сотрудниками

Директор по развитию компании «Улей» Digital HR Александр Гр...

Кейс СБ Проекта: как система наставничества преображает компании

Наставничество как способ адаптации новых или уже опытных со...

Для 61% зумеров зарплата не является решающим фактором при выборе работы: исследование QTIM и hh.ru

Зумеры готовы к скучной работе, если им предложат удобный гр...

Архитектор бизнеса: как психология, астрология и интуиция помогают строить сильные команды

Работа HR в аутсорсинге — это постоянная необходимость балан...

Обучение управлению на производстве: кейс компании «Теплолюкс»

По итогам 2023 года команду пополнили 68 новых сотрудников, ...

Как масштабироваться при помощи аутсорсинга. Кейсы, плюсы и минусы

HRbazaar обсудили возможности аутсорсинга с Алексеем Шаповал...

Как вовлечь руководителей и сотрудников в разработку корпоративных ценностей: два кейса

Когда сотрудники не понимают, зачем нужны корпоративные ценн...

Аналитика

Карта HR-вызовов в ритейле: в ожидании нехватки кадров

Глобальные события в мире запускают серьезные преобразования...

Почему сотрудники выгорают, и как это видно изнутри

­Когда производственная культура веками строится на установк...

Влияние цифровизации на HR-бюджет в 2025 году: что учитывать при его планировании

Цифровизация значительно повлияла на развитие как бизнеса в ...

Концепции

Long Tail в обучении и развитии персонала

Наташа Гришакова, исполнительный директор «Амплуа-Брокер», с...

Кейсы

В «Евросети» не верят в мифы. Мы выучили законы природы

Trainings.ru Редакция Павелс Ромашинс, Директор Управления р...

Искусственный интеллект в HR: от экспериментов к управленческой реальности

Гольф как HR-стратегия: нестандартный способ повысить мотивацию и укрепить команду

Сотрудники включают головы и начинают думать после второго у...

Последние тенденции в сфере аутсорсинга

Аутсорсинг становится все более гибким и инновационным, что ...

Доверие или контроль: почему руководители до сих пор не могут правильно управлять сотрудниками на удаленке

Каждый руководитель мечтает о команде, где нет нужды в посто...

Мнения

HR vs OK

Анастасия Витковская, Руководитель Открытых Программ Advance...

Узнавайте о новостях и обновлениях портала HRbazaar