Как улучшить финансовое здоровье персонала и зачем, собственно, работодатели должны этим заниматься? Во-первых, сотрудник, не имеющий финансовых проблем, способен более вовлеченно и продуктивно работать. Во-вторых, он реже берет больничные. В-третьих, не обращается к работодателю с просьбами о материальной помощи и других видах поддержки.
Но что может сделать работодатель, чтобы улучшить финансовое благополучие членов команды, кроме повышения заработной платы? На самом деле, вариантов множество. Среди них есть и низкобюджетные, и вовсе безбюджетные. Об этом мы поговорим в рамках бизнес-завтрака «Финансовое здоровье персонала: сколько бизнес сэкономит, инвестируя в материальное благополучие сотрудников».
Обсудим:
Бизнесу придется подключаться, или Кто должен решать финансовые проблемы сотрудников?
Анна Деньгина, директор по развитию, АНО «Национальный Центр Финансовой грамотности»
Как и зачем в Компании Siberian Wellness действует комплексная программа по управлению личными финансами для сотрудников и Бизнес-Партнеров?
Наталья Торшина, руководитель Проектного отдела Финансового департамента, Siberian Wellness
Какую работу в 2022 году ищет «синий воротничок»?
Павел Гужиков, основатель, CEO «Деньги Вперед»
Безбюджетный способ увеличить вовлеченность и снизить текучку персонала
Ксения Юркова, директор по персоналу ГК «Эксцельсиор»
Помимо инсайтов и полезного нетворкинга, слушателей ждет приятный сюрприз – мы разыграем умную колонку среди самых активных участников.
Участие бесплатное по предварительной регистрации https://bit.ly/social_biznes_zavtrak
Для размещения отзывов необходимо авторизоваться