Теги

Компании-провайдеры

Правила жизни спикеров HR EXPO XX

25 июля, 19:03

Правила жизни спикеров HR EXPO XX

Не секрет, что на HR EXPO XX выступят ведущие игроки рынка HR, которые уже достигли успеха в профессиональной деятельности. Мы попросили их поделиться привычками и принципами, которые помогают им быть успешными в личных и рабочих задачах.

Илья Бобровский

Лидер, создатель и автор программ компании «Ритмосфера»

  1. Непрерывное обучение и повышение своего мастерства
  2. Общение с профессионалами своего дела в различных областях
  3. Умение договориться с кем угодно

Картинки по запросу андрей захаров hr

 

 

 

 


Андрей Захаров

Бизнес-тренер

  1. Люди — прежде всего! …или сначала думай об окружающих и только потом о себе.
  2. Мечтай, придумывай, воплощай и никогда не останавливайся.
  3. Научись управлять временем, либо им (и тобой) будет управлять кто-то другой.
  4. Доверяй тем, кто находится рядом: если справляешься ты, то справятся и они.
  5. Работа всегда должна быть выполнена качественно и вовремя. В этом вопросе компромиссов быть не должно.

Алексей Ионов

Управляющий партнер компании «Ионов и Партнеры», профессиональный коуч, эксперт в области Agile, бизнес тренер, фасилитатор, опытный руководитель

  1. Всегда разбирайтесь, в чем истинная причина
  2. Знания имеют наивысшую ценность
  3. Все со временем меняется: важно не место, а направление, не значение, а его изменение

Правила жизни спикеров HR EXPO XX

Ирина Кадочникова

Координатор сертификационных программ, тренер, ACC ICF, сертифицированный коуч по стандартам ICF

  1. Конгруэнтность: сначала я что-то применяю в своей жизни и вижу результаты, а потом уже внедряю в практику с людьми. Работаю над собой регулярно — это позволяет мне исследовать себя, свою философию жизни и быть максимально результативной во взаимодействии с людьми.
    2. В сложных задачах и ситуациях я всегда ищу тот элемент, перезапустив который начинается целенаправленное и быстрое движение.
    3. Партнерство. Знание своей уникальности и признание уникальности другого помогает мне создавать договоренности на основе общих целей и совпадений в ценностях. Принципы, которые срабатывают у меня в партнерстве: совместное принятие реалий ситуации, честность в постановке целей, открытость в коммуникации и видении возможностей движения, вера в результат и ясность на уровне смыслов.

Юрий Сапрыкин

Журналист, культуролог, руководитель проекта «Полка». В прошлом — главный редактор и редакционный директор журнала «Афиша»

  1. Час чтения по утрам
  2. Развивающие подкасты в дороге
  3. Прогулки с отключенным смартфоном

Андрей Ракитин

10 лет опыта управления в производстве и в проектной деятельности, более 10 лет опыта преподавательской деятельности. Опыт участия в проектах по развитию корпоративной культуры в трёх крупных компаниях.

  1. Настрой на то, что никого невозможно заставить, а можно только убедить
  2. Для этого любой материал нужно упрощать, но нельзя его опошлить
  3. Всегда задаю себя 3 вопроса: «Зачем я это должен делать?», «Что я хочу получить в итоге?», и только потом «Как я это буду делать?»

Любовь Гвоздилина

Независимый консультант в области управления человеческими ресурсами, организатор систем корпоративного обучения (корпоративных университетов) ОСАО «Ингосстрах» (1994-2006) и ОАО Банк ВТБ (2006-2011)

  1. Гимнастика каждое утро — со времен моей спортивной молодости; сейчас она занимает 1 час
  2. Правильные люди, которые знают, умеют, делают правильные вещи — и, главное, лучше меня. Я ищу их всегда и везде. Например, обучение в бизнесе строится вокруг правильных людей из бизнеса, тогда это будет очень хорошее обучение
  3. Делай, что любишь, и люби, что делаешь

Правила жизни спикеров HR EXPO XX

Валерий Леонтьев

Основатель компании Лабмедиа, эксперт-консультант по вопросам автоматизации HR-процессов, разработки HR-порталов и электронного обучения

  1. Всё запомнить невозможно — записывайте и вспоминайте. MS OneNote — инструмент, который является частью меня
  2. Не разделяйте принципы, по которым организована ваша работа, от личных проектов
  3. Всё зарегламентировать и спланировать невозможно — отводите место здоровому хаосу

Фото – Ирина Воронина

Ирина Воронина

  1. Чтобы навести порядок в голове, навожу порядок вокруг: в почте, на рабочем столе, в окружении
  2. Чтобы структурировать информацию, выгружаю ее из головы на бумагу
  3. Всегда перед уходом из офиса спрашиваю сотрудников, нужна ли я им еще для решения срочных вопросов сегодня.

Успейте купить билеты на HR EXPO XX