Особое внимание уделяем требованиям к опыту работы и квалификации будущих кандидатов, их способности быстро обучаться на новом оборудовании и линиях, стрессоустойчивости и продуктивности.
Оцениваем все необходимые технические навыки, узнаем как работает в команде.
Подберём сотрудников с однотипными требованиями, быстро укомплектуем штат (от 5 человек на вакансию).
Линейный персонал — это люди, которые работают на передовой, поэтому важны их личностные качества.
Подбором топ-менеджмента у нас занимаются руководители. Мы глубоко погружаемся в отраслевую специфику бизнеса, чтобы найти кандидата, который поможем вам зарабатывать больше.
SuperJob выяснил у работодателей, чем они руководствуются, когда отбирают молодых специалистов в компанию.
Главная ценность программы в том, что компания может научить своих сотрудников быстро закрывать вакансии нужными сотрудниками без помощи внешних рекрутеров.
Привычная схема, когда работодатель размещает на HH вакансию, а соискатель — резюме, и затем там же они находят друг друга, работает все меньше. Все чаще и чаще кандидаты ищут вакансии в альтернативных источниках. Предлагаем сегодня вспомнить их: LinkedIn Очевидное преимущество LI перед HH для соискателей в том, что наличие профиля на первом не является признаком […]
Конференция директоров по персоналу, которая ответит на важные вопросы по теме эффективного управления человеческим капиталом.
Выполняем полный цикл работ по подбору сотрудников в ИТ или digital-сфере. От Вас требуется только описание требований/стека технологий. Мы работаем по уникальной системе "умного" поиска, предоставляем на рассмотрение Вам кандидатов, соответствующих требованиям, заинтересованных работой в компании. Оплата поиска по факту выхода кандидата на работу!