Наставничество как способ адаптации новых или уже опытных сотрудников под нужды компании становится всё более популярным среди современных работодателей. Ирина Гудыма, руководитель отдела персонала в СБ Проект, рассказала о том, как организовать систему наставничества, какие технологии и инструменты стоит использовать и как преодолеть возникающие трудности. Что такое наставничество в организации Наставничество — это процесс передачи […]

Тема менторинга вызывает интерес у бизнес-сообщества в России. Многие слышали, но не понимают с чего начать, какую ценность организации даст единая система менторинга. Хотелось бы примерить и понять «А нужно ли это сейчас?», прежде чем тратить ресурсы на новое и модное. «Национальная федерация профессиональных менторов и коучей» совместно с Международным университетом Global Coaching проводит конференцию для того, чтобы профессионалы в сфере HR, T&D и менторинга

• смогли получить ответы на актуальные вопросы связанные с менторингом,
• узнать об успехах и провалах российских организаций при построении системы менторинга,
• понять какую ценность получит компания, на чем сможет сэкономить после внедрения менторинга,
• какие задачи решает менторинг и насколько они приоритетны у них.

Менторство  – система подготовки кадров, в соответствии с которой более опытное лицо назначается наставником, консультантом или руководителем для младших по должности кадров или стажеров.