Краткосрочное повышение квалификации для HR-специалистов
Платформа с широким функционалом для запуска собственной системы мотивации сотрудников внутри компании.
Веб- и мобильная платформа для вовлечения, развития и удержания сотрудников. По готовой методологии мы помогаем оцифровать основные HR-процессы: адаптацию, обучение, мотивацию, оценку и коммуникацию.
Мотивация сотрудников – главный ресурс конкурентоспособности компании на рынке. Умение разбираться в том, что мотивирует сотрудника – важнейшая грань руководителя. О том, какая бывает мотивация, и об эффективных методах ее повышения узнаем вместе с Ольгой Паратновой – основателем обучающего центра “Дом управленческого мастерства” (ДУМА) для руководителей и предпринимателей, бизнес-тренером по вопросам управления, экспертом по разработке […]
Правильно выстроенная корпоративная культура — бесспорная основа любой современной организации. Она помогает создать благоприятную рабочую среду, повысить производительность, привлечь новые таланты и обеспечить успешное функционирование компании. Это подтверждают исследования: к примеру, половина респондентов опроса «Института общественного мнения» отметила положительное влияние корпоративной культуры на работу сотрудников. Но как выстроить эффективное взаимодействие внутри организации и создать сильную […]
Если вы зададите запрос «как мотивировать сотрудников», Яндекс выдаст более 2 млн результатов. Но на практике вопросов у руководителей гораздо больше, чем ответов. И главный из вопросов: «почему мотивация снижается». Разберемся вместе Ольгой Паратновой — бизнес-тренером по вопросам управления, экспертом по разработке тренинговых программ, основателем обучающего центра “Дом управленческого мастерства” (ДУМА) для руководителей и предпринимателей. […]
Конференция по клиентскому сервису
Приглашаем на практическую-кейс конференцию C&B DAY | Материальная и нематериальная мотивация.
ПРАКТИКА HR 2023 | Специализированные конференции по основным HR-функциям
Приглашаем на конференцию по клиентскому сервису – Изменившийся клиент и изменившийся бизнес: как снова выбрать друг друга.