Чем маркетинг помогает в рекрутинге? Рассмотрим digital инструменты на примере кейсов. Узнаем, как  усилить рассылки для поиска IT-специалистов?

Бесплатный онлайн митап от практиков hr и маркетинга Midweek — место, где самые свежие результаты усилий практиков из разных областей маркетинга и HR освещаются в формате живой беседы с участниками. Никакой воды, только самое вкусное и сладкое. Для всех участников предусмотрены подарки от партнеров мероприятия!

3 июня с 19.00 до 20.00 состоится вебинар "Разработка деловых игр: технология или искусство?". В последние годы деловая игра становится одним из наиболее популярных методов обучения. Если раньше большая часть запросов на проведение деловых игр была связана с решением задач командообразования, то сегодня деловые игры все чаще используют для реализации учебных целей и задач оценки персонала. В связи с этим у HR-менеджеров  возникает необходимость осваивать игропрактику, и, в том числе, развивать компетенции проведения и разработки деловых игр. На вебинаре мы проанализируем несколько реальных запросов на  разработку деловых игр и типичные риски, с которыми может столкнуться разработчик. Также  мы  расскажем о нашем опыте создания различных игровых форматов,  в том числе, в условиях онлайн.

Решение «Улей: Чат-бот с конструктором сценариев» – это модуль для корпоративного портала на платформе Битрикс24, который в формате вопрос-ответ позволяет сотрудникам оперативно получать доступ к справочной информации, запускать бизнес-процессы и многое другое.

Вынужденная удаленка, приостановка работы компаний заставила бизнес кардинально изменить процессы. Новые условия требуют от директора по персоналу иных подходов к работе. Ваши коллеги поделятся опытом, как действовать в новой реальности и какие HR-решения помогут пережить кризис. Мы обсудим, какие инструменты использовать для коммуникации с сотрудниками, какой подход выбрать, чтобы оптимизировать персонал, и как с выгодой для компании использовать удаленку в дальнейшем.

Второй HR-Meetup про Открытость и Определенность у сотрудников. Как в новом управлении развивать эти качества с пользой для человека и дела. Практики бизнеса и обучения будут делиться наблюдениями, опытом и вопросами.

Первый HR-митап: про Осознанность и Ответственность сотрудников. Как в новом управлении развивать эти качества с пользой для человека и дела. Будем делиться наблюдениями, опытом и вопросами.

«HR Alert! Форс-мажор. Что делать?» – антикризисные онлайн-эфиры «Ведомостей» продолжаются! 3 серия 2 июня. Подробнее – на сайте: https://hralert.vedomosti.ru/event/program/11?utm_source=hrbazaar&utm_medium=news&utm_campaign=event/program/11 .

20 мая c 18.00 до 19.00 состоится вебинар "Деловые оценочные игры. Как провести оценку компетенций в режиме On-line?" Меняющиеся условия бизнеса выдвигают новые требования к сотрудникам компаний, вследствие чего изменяются не только критерии оценки персонала, но и сама оценочная процедура. На сегодняшний день одним из самых востребованных методов  оценки является деловая оценочная игра. Она позволяет минимизировать затраты ресурсов, учесть большое количество факторов и  пожеланий заказчика, как к самой процедуре, так и к его роли в ее подготовке и проведении. С учетом текущей ситуации перевода деятельности на удаленку возрастает спрос на дистанционные форматы оценки. Оценочные игры также могут проводиться в формате on-line. На вебинаре мы расскажем, какие преимущества имеет оценочная игра в сравнении с другими методами оценки, поделимся своим опытом разработки деловых оценочных игр и расскажем о том, какие компетенции могут быть оценены при проведении оценки в on-line-формате.

Мероприятие из цикла "Бизнес делают люди". Часть 4: "HR-попурри" В первых трех частях данного цикла мы говорили о текучести персонала, как основной проблеме, наносящей ущерб бизнесу, инструментах ее снижения, а также о других факторах, которые снижают HR бренд работодателя. Сегодня обсудим тех, кто этим управляет - HR.