18 ноября - TALENT MANAGEMENT FORUM 2025 – ежегодный нетворкинг-форум. Кейсы Ozon, СИБУР, Kept, РСХБ, МТС Банк, Вкусно – и точка, Газпром нефть, ОТЭКО. ИИ для Talent Management; Экосистема карьерных продуктов и ролевая архитектура; Ранний кадровый резерв: форматы для школьников; Искусство для лидеров: арт-методы для топов; Культура карьерных диалогов

III Всероссийский форум по вознаграждению и мотивации персонала Москва | 22–24 октября 2025 | Suschevsky by Safmar Тема года: «Интересы компании, запросы сотрудников, реалии рынка: как найти общий баланс?» ✨ Форум станет ключевой площадкой для HR-руководителей и специалистов по вознаграждению, где эксперты отрасли обсудят стратегии мотивации в турбулентных условиях, разработку систем совокупного вознаграждения и создание […]

Онлайн-конференция «Антихрупкий HR: инструкция по выживанию в эпоху сокращений» Обсудим, какие навыки HR ценят на рынке больше всего, чтобы не бояться сокращений даже в самые кризисные времена Спикеры Леся Набока Кофаундер Карьерного Цеха Ирина Кантэли HRG международного employer-брендингового агентства makelove Елизавета Батракова Руководитель управления по работе с офисным персоналом в Делимобиле Марина Барабашова Ведущий эксперт по автоматизации Хантфлоу

Кадровое агентство «ВИЗАВИ Консалт» о рынке труда — честно, остро, без фильтров. Дисбаланс спроса и предложения переворачивает логику управления людьми и привычные HR-стратегии начинают трещать по швам — кто выживет в эпоху кадрового хаоса? «Разорванный» рынок труда – кто в нём растёт, а кто тонет? Кто выигрывает от дисбаланса и как найти равновесие? Сокращать или нанимать, удерживать или отпускать — разберём на встрече.

IV Всероссийский форум «Производственный персонал 2025» Управление персоналом в условиях кадрового дефицита Москва, 2–3 октября 2025, Suschevsky by Safmar

Онлайн-конференци] «HR-бюджет на 2026 год: как рассчитать и защитить». За два часа разберем реальные кейсы и тактики защиты, чтобы бюджет согласовали с первого раза Спикеры Ирина Бежко  Операционный директор по управлению персоналом  «ЯДРАН»

• Почему важно связывать HR-бюджет со стратегией компании 
• Как расставить приоритеты, если на все статьи бюджета не хватает денег

• Какой должна быть идеальная структура защиты HR-бюджета
• Какие есть красные флаги при защите бюджета

• Что делать, когда HR-бюджет ограничивает стратегию бизнеса
• Как спланировать бюджет от а до я: практический кейс от 2MOOD

• Как обосновать бизнесу затраты на автоматизацию подбора

Станьте частью HR-истории. Открыт прием документов на главную профессиональную награду в области управления персоналом и развития человеческого капитала в России – Премию «Хрустальная пирамида – 2025», которая в этом году отмечает 15-летие своей истории.

Кейс-конференция «АДАПТАЦИЯ И УДЕРЖАНИЕ. Лучшие практики» – все об инструментах и практиках адаптации. Кейсы и опыт Вкусвилл, Газпром нефть, METRO, Ростелеком, Банк Точка, FESCO и др. Система адаптационных мероприятий, Культура поддержки, Автоматизация процессов адаптации, Метрики эффективности, Фреймворк для адаптации: как помочь новому сотруднику освоиться, а не просто встроить его в систему. Удержание сотрудников как система. Присоединяйтесь!

Выгорание, текучка, перегруз HR-команд, рост расходов на найм — всё это давно перестало быть "временными трудностями". Это системные вызовы, на которые у проактивного HR уже должны быть ответы. На закрытом мероприятии MD мы поговорим о главном невидимом ресурсе бизнеса — ментальном капитале. Почему он напрямую влияет на удержание ключевых сотрудников, лояльность, продуктивность и HR-бюджеты? И как начать не просто измерять, но и управлять этим ресурсом?

5 июля компания Inbalansy приглашает HR сообщества, руководителей команд, а также внутренних экспертов по well-being в компаниях на четвёртый Well-being фестиваль. Well-being Фестиваль - это открытая площадка для единомышленников, кому интересна тема благополучия на работе и за ее пределами.