Поиск по тегам

Поиск по компаниям

Описание мероприятия

VIII премия по управлению персоналом WOW!HR 2023

С 10 апреля 2023 (09:00) до 11 апреля 2023 (19:00)

|

VIII премия по управлению персоналом WOW HR 2023

Открыт прием заявок номинантов на участие в VIII международной премии по управлению персоналом WOW!HR 2023. Мероприятие состоится 10 и 11 апреля в Москве. Мы приглашаем компании, которые реализовали проекты в сфере управления персоналом, подать заявку в номинацию, рассказать о лучших кейсах и получить признание HR-сообщества. Победителей WOW!HR определяют сами номинанты посредством прозрачной системы голосования.

В 2023 году премия присуждается в 9 номинациях:

  • LEVEL UP – проекты по обучению и мотивации сотрудников компании.
  • HR HERO – Проекты, отражающие решение бизнес-задач с помощью двух и более инструментов.
  • PLAY HARD – Проекты в данной номинации отражают геймифицированные процессы в HR.
  • DIGITAL SOLUTIONS – Любые digital-проекты и IT-инструменты, способствующие развитию бизнеса.
  • BE COOL – Проекты по работе со школьниками, студентами и молодыми специалистами: стажерские программы, кейс-чемпионаты, программы обучения и развития и т.д.
  • SAVE – Принимаются wellbeing-проекты, проекты по улучшению условий труда, отражающие деятельность компании, направленную на благополучие сотрудников.
  • WORKPLACE – Проекты по обустройству рабочего пространства, которые влияют на рабочие и бизнес-процессы.
  • HIGH PERFORMANCE – Проекты по мотивации, вовлечению, оценке и признанию сотрудников компании.
  • MAKE TEAM – Проекты по массовому подбору персонала.

WOW!HR 2023 – это:

  • Возможность для каждого

Единственный критерий, по которому отбираются проекты в премию – результат для бизнеса. Заявку на участие в премии могут подать любые компании. Все, кто реализовал внутри бизнеса HR-проект по одной из тематик номинаций.

  • Гибкий подход к формированию программы выступлений
  1. Каждый год мы открываем новые номинации исходя из трендов на рынке;
  2. Разделение номинаций на несколько треков выступлений при наличии 12+ проектов в одной номинации.
  • Масштабный нетворкинг

> 1000 участников для продуктивного нетворкинга из России и стран СНГ.

  • Гибридное мероприятие

Премия пройдет в очном формате в Москве, а также будет транслироваться online.

  • Прозрачная система голосования 

Номинанты и слушатели самостоятельно выбирают победителей.

Этап 1. Голосование номинантов по именным бюллетеням.
Этап 2. Голосование зрителей в системе онлайн-голосования.
Критерии оценки проектов: идея, реализация, результат.

Бюллетени с результатами голосования будут опубликованы на сайте wowhr.ru. Каждый желающий может с ними ознакомиться.

●      Торжественная часть

Премия WOW!HR завершится церемонией награждения победителей. Праздничную программу дополнит выступление keynote-спикера, живая музыка и банкет.

В 2022 г. свои проекты номинировали: Норникель, ООО «ОБИ ФЦ», ПАО «МегаФон», «Газпромбанк», Tele2, СДЭК, Группа Компаний Дикси, Самокат, ФТС «Пятерочка», Pepsico, OAO «РЖД», Росмолодёжь и многие другие.

Подать заявку на участие в премии можно на сайте https://clck.ru/32ykiT

Организатор мероприятия: WOW GROUP, компания, которая занимается производством и дистрибуцией уникальных образовательных продуктов и контента по теме управления человеческим капиталом.

Дата мероприятия: 10 и 11 апреля 2023 года. Подача заявок осуществляется до 6 марта 2023 года

Место проведения:  Отель “Ренессанс Москва Монарх Центр”, г. Москва, Ленинградский пр-т, 31А, стр.1

Комментарии, ответы на вопросы и дополнительную информацию можно получить по электронной почте pr@wowgroup.org или по телефону +7 (963) 662-75-78.

С уважением,

Анастасия Гольдрина,

PR-менеджер премии и конференции WOW!HR

Tel.: +7 (495) 972-90-98

Mob.: +7 (963) 662-75-78

Дата начала мероприятия

Дата начала мероприятия:

10 апреля 2023 в 09:00

Дата окончания мероприятия

Дата окончания мероприятия:

11 апреля 2023 в 19:00

Место

Место:

Отель “Ренессанс Москва Монарх Центр”

Город

Город:

Москва

Страна

Страна:

Россия

Цена

Цена:

На сайте

Количество участников

Количество участников:

>1000

Ссылка на регистрацию

Ссылка на регистрацию:

Журнал


Для размещения отзывов необходимо

По теме из Журнала:

Объявлены лауреаты Премии Employer Branding Awards 2025 за достижения в области управления брендом работодателя

­Лауреаты Премии за достижения в области управления брендом ...

HR-афиша: лето — не повод сбавлять темп

Пока одни отдыхают, другие инвестируют в главное — в команду...

Для 61% зумеров зарплата не является решающим фактором при выборе работы: исследование QTIM и hh.ru

Зумеры готовы к скучной работе, если им предложат удобный гр...

Архитектор бизнеса: как психология, астрология и интуиция помогают строить сильные команды

Работа HR в аутсорсинге — это постоянная необходимость балан...

Алгоритмы у власти: как ИИ переписывает правила конкуренции в глобальных отраслях

17 июня 2025 года в рамках 28‑го Петербургского международно...

Человекоцентричная культура управления

В последние годы человекоцентричный подход (ЧЦ) набирает поп...

В поисках самородков: где искать редких ИТ-специалистов

Найти высококвалифицированного специалиста в IT-области всег...

Теория поколений в HR или как построить эффективную HR-стратегию

Сегодня в одной компании могут трудиться бэби-бумеры, поколе...

Вместе — легче: 5 шагов, как помочь сотрудникам пережить кризисные ситуации и сплотить коллектив

Как новые HR-тренды меняют работу с персоналом

HR-ы — больше не просто вспомогательные сотрудники, а страте...

10 идей контента для LMS-платформы

LMS-платформа помогает не только организовать обучение и атт...

Марафоны, микрофоны и мотивация: необычная история карьеры в HR

­Внутренний бренд работодателя начинается не с кампаний и вн...

Концепции

Long Tail в обучении и развитии персонала

Наташа Гришакова, исполнительный директор «Амплуа-Брокер», с...

Проблемы обучения на производстве: 2 часть кейса решений  АО «Газстройпром»

Чтобы успешно адаптироваться к изменениям и быть устойчивой ...

5 кадровых задач, которые можно решить с помощью нейросетей

Искусственный интеллект стал не просто технологическим хитом...

Репортаж

Глобальные HR-тренды и вызовы в условиях новой реальности

Выступление Анастасии Шамгуновой, HR-директора APAC, Касперс...

Цифровая вершина HR: названы лауреаты HR Tech Awards 2025

­На XIII HR Tech Forum & Awards в Москве вручили награды...

HR EXPO PRO 2025: ключевые темы, кейсы и выводы

HR EXPO PRO 2025 уверенно подтвердил статус главной професси...

Как оценить эффективность корпоративного обучения

Оценка эффективности обучения Сегодня компании тратят в сред...

Игры в бизнесе: как корпоративная валюта привлекает сотрудников к обучению

В условиях быстро меняющихся тенденций рынка обучение являет...

Как крупный ритейлер и промышленный гигант объединились ради ЗОЖ: кейс «Лента PRO» и «Северстали»

­В условиях, когда работодатели все чаще ищут нестандартные ...

Зумеры на рабочем месте: как их обучать и мотивировать

Зумеры — это поколение, выросшее в эпоху интернета, социальн...

Кейс «КОРУС Консалтинг»: как организовать стажировку студентов

В последние годы прием студентов на ИТ-программы бакалавриат...

Мотивация ТОП-команд: эффект и эффективность

На сегодняшний день мы все более погружаемся в поле совершен...

Российские компании стали чаще брать на работу людей старшего возраста. Эйджизм отступает?

Российские компании стали чаще брать на работу людей старшег...

Обучение как архитектура: зачем компаниям свои бизнес-педагоги

В компаниях растет запрос на обучение, которое не просто вдо...

Наставничество без иллюзий: почему просто ввести бонусы недостаточно

С 1 марта 2025 года в силу вступили изменения в Трудовой код...

Рынок обучения в России: кейсы, тенденции, перспективы

По итогам 2023-го в России не хватает 4,8 млн работников к т...

Поколенческий сдвиг: почему управленцы больше не могут приказывать, а должны учиться слушать

В 2025 году 70% рабочей силы в России — это миллениалы (42,5...

Кейс: как обучить педагогов, чтобы они организовали мастермайнд

Правило образовательного бизнеса – обучающие других должны с...

Узнавайте о новостях и обновлениях портала HRbazaar