На HR&Technology EXPO Алексей Коряков, руководитель управления организационного развития X5 Retail Group, рассказывал про цифровой подбор персонала.
ФТС «Пятёрочка»
- более 12 тысяч магазинов
более 200 тысяч сотрудников
текучка 80% в год
⠀
Как найти нужного человека?
- Оценку кандидата по фотографии я считаю гаданием. Таких стартапов создаётся очень много, и часть из них нерабочая — это сразу понятно.
- Наш цифровой след делится на 2 категории: то, что мы оставляем в социальных медиа, и все наши действия в Интернете. Именно цифровой след мы и решили использовать в подборе.
- Чтобы применять данные для поиска персонала — их должно быть много, у нас должно быть четкое понимание, кого мы ищем и что для нас хорошо/плохо.
- В результате такого проекта (4 месяца) по цифровому подбору сотрудников на кассу в «Пятерочку» мы получили: 3664 отклика, 98 человек принято на работу, 16 сотрудников, приняты бесконтактно (без собеседования с директором), уволено после 4х месяцев: 40%.
Для размещения отзывов необходимо авторизоваться