Поиск по тегам

Поиск по компаниям

    Платформа KeyHabits – цифровые решения для управления настроением и продуктивностью сотрудников.

    Платформа KeyHabits позволяет собирать, понимать и превращать в конкретные действия данные об эмоциях и установках. Следите за состоянием ваших сотрудников. Анализируйте обратную связь в режиме реального времени. Получайте экспертные рекомендации и выводы продвинутой аналитики. Принимайте кадровые решения, учитывая данные о чувствах и настроениях.

    Развивайте корпоративную культуру, повышая вовлеченность сотрудников на каждом этапе их жизни в компании. Это привлечет и сделает лояльными лучших профессионалов рынка. KeyHabits позволит вам измерить и использовать данные о состоянии сотрудников на протяжении всего их жизненного цикла – от найма до увольнения.

    Проводите опросы персонала. Исследуйте корпоративную культуру и вовлеченность. Оценивайте и развивайте сотрудников, используя высококачественную обратную связь и аналитические сервисы платформы.

    Добро пожаловать в будущее!

    Провайдер
    Провайдер: KeyHabits
    Цена

    Цена:

    от 50 000 рублей.

    Целевая аудитория

    Целевая аудитория:

    HR, HRD.

    Формат

    Формат:

    Online.

    Описание продукта

    Описание продукта:

    KeyHabits — первая в России digital платформа для проведения дистанционных опросов и управления мотивацией с применением методов искусственного интеллекта.

    Отбор 

    • используйте современные психологические методики для отбора кандидатов, которые отвечают вашим ценностям

    Адаптация 

    • обеспечьте быстрый ввод новых работников, их максимальную производительность и вовлеченность с самого старта.

    Обучение

    • настраивайте обучение и развивайте те навыки, которые позволят получить ощутимый прирост реальных результатов.

    Вовлеченность

    • вооружите руководителей пониманием тех действий, которые им стоит предпринять, чтобы повысить вовлеченность в своих командах.

    Пульс-опросы 

    • оперативно добивайтесь улучшений благодаря быстрой и частой обратной связи по наиболее важным моментам в жизни сотрудников.

    360⁰ 

    • раскрывайте таланты ваших людей с помощью автоматизированных, легко настраиваемых методик 360⁰ и 180⁰.

    Внутренний сервис 

    • развивайте отношения между подразделениями, достигая большей синергии и лучшего командного результата.

    Увольнение 

    • снижайте отток и сохраняйте своих лучших людей, используя автоматическую обратную связь на выходе.

    Используйте современные IT-решения:

    • Создавайте нужные опросы с помощью встроенного конструктора анкет и проводите анкетирование ваших сотрудников на любой платформе.
    • Мощные алгоритмы машинного обучения автоматически классифицируют темы текстов и определяют эмоциональный окрас ответов на открытые вопросы.
    • Методы статистического и прогнозного анализа позволяют определять главные направления приложения  усилий и приоритеты действий по управлению изменениями.

    Ключевые особенности

    speed
    Скорость

    Наблюдайте за ходом опросов в режиме онлайн. Отслеживайте динамику ответов и активность подразделений по ходу заполнения анкет.

    practices
    Лучшие практики

    Пополните ваш арсенал признанными методиками оценки удовлетворенности, вовлеченности и лояльности. Сравнивайте результаты своей компании с непрерывно обновляемыми бенчмарками.

    expertise
    Профессиональная экспертиза

    Получите доступ к опыту международного HR и обширной практике мероприятий для развитие вовлеченности и корпоративной культуры.

    analysis
    Глубокий анализ

    Делайте любые срезы в получаемых данных, мгновенные тестируйте свои гипотезы об особенностях вовлеченности в разных подразделениях и социальных группах.

    visibility
    Наглядность

    Воспользуйтесь современными инструментами графического дизайна для визуализации результатов. Сделайте понятными и убедительными свои презентации с помощью красивых графиков и диаграмм.

    flexibility
    Гибкость

    Адаптируйте опросники под свою специфику или создавайте новые. Используйте готовые шаблоны отчетов или формируйте отчеты нужной вам структуры и содержания.

    near at hand
    Всегда под рукой

    Собирайте обратную связь от сотрудников тогда, когда это необходимо. Проводите мгновенную оценку состояния человеческих ресурсов и принимайте обоснованные кадровые решения.

    Подобные проекты

    Подобные проекты:

    С 2016 года платформа используется в СДМ Банке в рамках проекта по развитию корпоративной культуры и управленческих компетенций руководителей как единая система управления продуктивностью работников.

    С помощью платформы ежегодно:

    • проводится оценка управленческих качеств руководителей Банка формируются индивидуальные планы развития;
    • проводятся опросы мнений работников о соответствии руководителей и рядовых сотрудников корпоративным ценностям Банка, по итогам которых осуществляется награждение лидеров мнений;
    • проводится исследование вовлеченности работников.

    Благодаря внедрению платформы удалось провести тонкую настройку программ обучения и развития руководителей и системы нематериальной мотивации, что привело к росту интегрального показателя вовлеченности работников с 39,7 до 50,7 при среднем интегральном показателе по рынку (сектор «Банки») 47,1.

    В 2018 году интегральный показатель вовлеченности работников СДМ Банка на 3,6 превысил средний показатель по рынку в банковском секторе.

    С помощью платформы планируется также продолжение работ по внедрению тестов оценки знаний по итогам обучения, а также «входного» теста на оценку соответствия кандидата корпоративной культуре Банка.

    С помощью платформы KeyHabits реализованы проекты на предприятиях различных сфер деятельности, среди них:
    Телеком: “Билайн”, МТС, ИскраУралТел. Финансы: ВТБ, СДМ Банк, РН Банк, Московская Биржа. Производство и сельское хозяйство: ОАО “КОМОС Групп” (около 20 предприятий), МИЛКОМ, ОАО “Мотордеталь”, РОСКОСМОС (Энергомаш), МУП г.Сочи Водоканал, АО «Зарубежнефть». Другие отрасли: GameInsight, Планар, ФПСП и др.

    Отзывы


    Для размещения отзывов о продукте необходимо