Теги

Компании-провайдеры

Платформа KeyHabits — цифровые решения для управления настроением и продуктивностью сотрудников.

Платформа KeyHabits позволяет собирать, понимать и превращать в конкретные действия данные об эмоциях и установках. Следите за состоянием ваших сотрудников. Анализируйте обратную связь в режиме реального времени. Получайте экспертные рекомендации и выводы продвинутой аналитики. Принимайте кадровые решения, учитывая данные о чувствах и настроениях.

Развивайте корпоративную культуру, повышая вовлеченность сотрудников на каждом этапе их жизни в компании. Это привлечет и сделает лояльными лучших профессионалов рынка. KeyHabits позволит вам измерить и использовать данные о состоянии сотрудников на протяжении всего их жизненного цикла — от найма до увольнения.

Проводите опросы персонала. Исследуйте корпоративную культуру и вовлеченность. Оценивайте и развивайте сотрудников, используя высококачественную обратную связь и аналитические сервисы платформы.

Добро пожаловать в будущее!

Провайдер
Провайдер: KeyHabits
Цена

Цена:

от 50 000 рублей

Целевая аудитория

Целевая аудитория:

HR, HRD

Формат

Формат:

Online

Описание продукта

Описание продукта:

KeyHabits — первая в России digital платформа для проведения дистанционных опросов и управления мотивацией с применением методов искусственного интеллекта.

Отбор 

  • используйте современные психологические методики для отбора кандидатов, которые отвечают вашим ценностям

Адаптация 

  • обеспечьте быстрый ввод новых работников, их максимальную производительность и вовлеченность с самого старта.

Обучение

  • настраивайте обучение и развивайте те навыки, которые позволят получить ощутимый прирост реальных результатов.

Вовлеченность

  • вооружите руководителей пониманием тех действий, которые им стоит предпринять, чтобы повысить вовлеченность в своих командах.

Пульс-опросы 

  • оперативно добивайтесь улучшений благодаря быстрой и частой обратной связи по наиболее важным моментам в жизни сотрудников.

360⁰ 

  • раскрывайте таланты ваших людей с помощью автоматизированных, легко настраиваемых методик 360⁰ и 180⁰.

Внутренний сервис 

  • развивайте отношения между подразделениями, достигая большей синергии и лучшего командного результата.

Увольнение 

  • снижайте отток и сохраняйте своих лучших людей, используя автоматическую обратную связь на выходе.

Используйте современные IT-решения:

  • Создавайте нужные опросы с помощью встроенного конструктора анкет и проводите анкетирование ваших сотрудников на любой платформе.
  • Мощные алгоритмы машинного обучения автоматически классифицируют темы текстов и определяют эмоциональный окрас ответов на открытые вопросы.
  • Методы статистического и прогнозного анализа позволяют определять главные направления приложения  усилий и приоритеты действий по управлению изменениями.

Ключевые особенности

speed
Скорость

Наблюдайте за ходом опросов в режиме онлайн. Отслеживайте динамику ответов и активность подразделений по ходу заполнения анкет.

practices
Лучшие практики

Пополните ваш арсенал признанными методиками оценки удовлетворенности, вовлеченности и лояльности. Сравнивайте результаты своей компании с непрерывно обновляемыми бенчмарками.

expertise
Профессиональная экспертиза

Получите доступ к опыту международного HR и обширной практике мероприятий для развитие вовлеченности и корпоративной культуры.

analysis
Глубокий анализ

Делайте любые срезы в получаемых данных, мгновенные тестируйте свои гипотезы об особенностях вовлеченности в разных подразделениях и социальных группах.

visibility
Наглядность

Воспользуйтесь современными инструментами графического дизайна для визуализации результатов. Сделайте понятными и убедительными свои презентации с помощью красивых графиков и диаграмм.

flexibility
Гибкость

Адаптируйте опросники под свою специфику или создавайте новые. Используйте готовые шаблоны отчетов или формируйте отчеты нужной вам структуры и содержания.

near at hand
Всегда под рукой

Собирайте обратную связь от сотрудников тогда, когда это необходимо. Проводите мгновенную оценку состояния человеческих ресурсов и принимайте обоснованные кадровые решения.

Подобные проекты

Подобные проекты:

С 2016 года платформа используется в СДМ Банке в рамках проекта по развитию корпоративной культуры и управленческих компетенций руководителей как единая система управления продуктивностью работников.

С помощью платформы ежегодно:

  • проводится оценка управленческих качеств руководителей Банка формируются индивидуальные планы развития;
  • проводятся опросы мнений работников о соответствии руководителей и рядовых сотрудников корпоративным ценностям Банка, по итогам которых осуществляется награждение лидеров мнений;
  • проводится исследование вовлеченности работников.

Благодаря внедрению платформы удалось провести тонкую настройку программ обучения и развития руководителей и системы нематериальной мотивации, что привело к росту интегрального показателя вовлеченности работников с 39,7 до 50,7 при среднем интегральном показателе по рынку (сектор «Банки») 47,1.

В 2018 году интегральный показатель вовлеченности работников СДМ Банка на 3,6 превысил средний показатель по рынку в банковском секторе.

С помощью платформы планируется также продолжение работ по внедрению тестов оценки знаний по итогам обучения, а также «входного» теста на оценку соответствия кандидата корпоративной культуре Банка.

С помощью платформы KeyHabits реализованы проекты на предприятиях различных сфер деятельности, среди них:
Телеком: «Билайн», МТС, ИскраУралТел. Финансы: ВТБ, СДМ Банк, РН Банк, Московская Биржа. Производство и сельское хозяйство: ОАО «КОМОС Групп» (около 20 предприятий), МИЛКОМ, ОАО «Мотордеталь», РОСКОСМОС (Энергомаш), МУП г.Сочи Водоканал, АО «Зарубежнефть». Другие отрасли: GameInsight, Планар, ФПСП и др.