HR EXPO PRO 2025 уверенно подтвердил статус главной профессиональной площадки года для HR-сообщества. Юбилейный, 25-й форум собрал около 3700 участников и более 100 экспонентов. За два дня в 7 залах шли обсуждения, которые показали: живая профессиональная дискуссия, обмен опытом и совместный разбор задач сегодня нужны HR-отрасли как никогда.

Человекоцентричность — сквозная тема конференции HR EXPO

Ключевая тема HR EXPO PRO 2025 — «Человекоцентричность в эпоху смыслов и технологий». Тема, которая сегодня определяет всю логику изменений в HR: внимание к человеку, культуре, психологической безопасности, балансу между заботой о сотруднике и устойчивостью бизнеса.

Именно с этих позиций строились все основные дискуссии форума. Обсуждали, как трансформируются HR-практики в компаниях, как управлять корпоративной культурой, поддерживать вовлеченность, работать с развитием руководителей и команд, внедрять гибкие модели взаимодействия между работодателем и сотрудником.

«Амплуа» — в центре профессионального движения

Стенд «Амплуа» — ваш партнер в организации обучения — стал одним из самых притягательных мест выставочного пространства. Сюда приходили HR-ы, представители компаний, провайдеры и партнеры.

«Амплуа» по-праву воспринимается рынком как связующее звено между HR-отделами, и провайдерами. Не удивительно, компания стояла у истоков отрасли в стране и уже 28 лет помогает HR-командам крупных корпораций находить, внедрять и масштабировать обучающие решения и другие бизнес процессы. 

Стенд отработал как профессиональный хаб, где встречались те, кто задаёт тон отрасли. Ряд встреч уже перешёл в рабочие переговоры по будущим проектам.

Секция «Амплуа»: о российской модели в управлении персоналом начинают говорить всерьез

Важной частью участия «Амплуа» в HR EXPO PRO стала собственная секция, посвящённая российским моделям управления персоналом.

Разговор оказался куда шире, чем просто обсуждение альтернатив западным подходам. Поднимались темы управленческих компетенций, актуальных именно для российских руководителей: стратегическое лидерство, управленческая компетентность, экспертная аналитика, масштабность мышления.

Звучали кейсы компаний, которые используют особенности российского культурного кода как основу своей HR-практики: доверие «своим», сопричастность, готовность работать в высокопеременных условиях, высокая роль личности руководителя.

Особый интерес вызвали исследования по работе с молодыми кадрами: как формировать приток квалифицированных сотрудников в промышленность, как адаптировать HR к демографическим вызовам и работе с выпускниками ССУЗов.

Эта дискуссия будет развиваться дальше — в том числе на регулярных офлайн-встречах для HRD в рамках проекта «Гостиная Амплуа» и на новых профессиональных мероприятиях. За анонсами встреч следите в телеграм-канале. 

Экспертные выступления: аналитика, рынок и кейсы

Президент «Амплуа» Наталья Толстая принимала участие в работе выставки и конференции в нескольких ключевых форматах.

Открытие выставки. Именно Наталья четверть века назад стала автором идеи профессиональной HR-выставки, поэтому 3 июня 2025 года она вместе с другими организаторами  на большой сцене открывала HR EXPO PRO. Также она вручила награды участникам отрасли, которые были у истоков развития выставки и HR-сообщества в России.

3 и 4 июня Наталья Толстая выступила с двумя экспертными выступлениями.

Первое — представляло общий срез рынку. Тему обозначили как «Карта T&D рынка: новые игроки и известные бренды». Говорили про то, кто сегодня активно работает на рынке обучения и развития, как смещается фокус, какие зоны роста открываются для провайдеров и корпоративных клиентов.

Во время выступления Наталья открыто назвала ведущих игроков рынка: от тренинговых компаний, коучинговых центров и вузов до корпоративных университетов и EdTech. Такой подробный анализ — редкая и ценная информация для тех, кто сегодня формирует системы развития персонала в компаниях.

Вторая тема звучала как «Взаимодействие заказчиков и провайдеров. Лучшие решения и существующие сложности». Здесь говорили о практике взаимодействия HR с провайдерами через брокерскую модель: как выстраивать системную работу с внешними подрядчиками. Важно, что говорили не абстрактно, а на примере реального кейса T2 (бывшая Tele2). 

Представитель компании Т2 Анастасия Кошутина рассказала о деталях сотрудничества с  «Амплуа». Задача была — сделать профессиональное обучение удобным и эффективным, при этом сократить нагрузку на персонал и HR.

Раньше сотрудники самостоятельно подбирали курсы, проходили весь сложный цикл: выбор поставщика, согласования, закупки, договоры, бухгалтерские документы. Это отнимало время и у них, и у HR.

Теперь действуют две ключевые новации.

• Внутренний маркетплейс обучения

Сотрудники выбирают нужные курсы (как внутренние, так и от внешних школ), получают доступ к программам буквально за несколько дней. На платформе уже доступны курсы по IT, управлению, маркетингу и другим направлениям.

• Аутсорсинг документооборота через провайдера (в данном случае — «Амплуа»)

После подачи заявки все согласования, договорная работа и взаимодействие с внешними школами переходят в зону ответственности провайдера. HR включается только в ключевые точки процесса.
Результатом совместной работы Т2 и «Амплуа» стал рост вовлеченности в обучение на 19% даже в низкий сезон, высвобождение времени HR для стратегических задач, рост профессиональных компетенций сотрудников, которые быстрее применяют новые навыки в бизнес-процессах.

Главный итог HR EXPO PRO 2025

25-й HR EXPO PRO стал знаковым: отрасль демонстрирует восстановление активности, качественный профессиональный диалог и готовность обсуждать реальные задачи бизнеса. Возвращение живого профессионального разговора — с содержанием, интересными кейсами и настоящим поиском рабочих решений.

Для «Амплуа» участие стало подтверждением своей позиции сильного интегратора рынка, эксперта и профессионального брокера: и в аналитике, и в рабочих проектах, и в развитии новых тем. 

_{Реклама, 16+
ООО «Амплуа»
ИНН: 7714373353
erid: 2VtzqvP1FL9}