11-12 сентября в Москве прошел XX Всероссийский Саммит по мотивации персонала C&B Russia Summit 2025, посвященный мотивации как бустеру эффективности и производительности. Более 150 директоров департамента C&B встретились, чтобы обсудить, как оптимизировать бюджет без потерь в вовлеченности и как перестраивать систему вознаграждения, сохраняя мотивацию команд на высоком уровне. 

В ходе деловой программы 47 спикеров поделились своим опытом, и ценность вклада каждого эксперта Саммита неоспорима. Среди выступлений, которые получили яркий отклик аудитории:

Дарья ГУСЕВА, Партнер по компенсациям, Т-БАНК, поделилась опытом выстраивания партнерской роли отдела компенсаций в бизнесе. Она рассказала, какие задачи решают партнёры, почему эта функция необходима и как её внедрение позволило повысить производительность и сосредоточиться на стратегических задачах вместо рутинной нагрузки.

Сергей Худяков, Генеральный директор, MAINSGROUP, рассказал о data-driven подходе к управлению программами ДМС. Он продемонстрировал, как универсальный DMS-портал, аналитика и ИИ (распознавание счетов, автоматический андеррайтинг, мониторинг провайдеров) позволяют оптимизировать содержание полисов, снижать стоимость договоров и одновременно повышать контроль качества медицинского обслуживания и экономить время HR-служб.

Денис ДУБРОВИН, Лидер бизнес-юнита «Корпоративная пенсионная программа для ключевых клиентов», СБЕРНПФ, в своем выступлении представил программу долгосрочных сбережений как современный инструмент мотивации и удержания сотрудников. Спикер развеял ключевые мифы о пенсиях, подробно объяснил механизмы ПДС и показал, как корпоративные пенсионные решения помогают формировать финансовый резерв сотрудников и снижать текучесть.

Галина НАРУШЕВА, Sr Head of Oraganizational Performance, DODO BRANDS, представила кейс по цифровизации инструментов C&B. Она рассказала о внедрении системы оценки сотрудников с элементами геймификации, автоматизации job skills и создании универсальной модели компетенций. Спикер отметила важность управления ожиданиями сотрудников и показала, как разные элементы системы могут использоваться независимо друг от друга.

Ирина ВЕДЕНИЧЕВА, Директор по вознаграждениям и организационному развитию, БИЛАЙН, представила пакет льгот и дизайн «кафетерия льгот»: привела охват по ключевым инструментам, отметила, что текущий пакет нематериальной мотивации консервативен и расширение в том же формате потребует значительных инвестиций. Спикер подробно рассмотрела преимущества гибких льгот, типовой дизайн, операционные вопросы и рекомендованные параметры.

Александра ТАЯЧКОВА, Директор проектов практики «Вознаграждение и мотивация персонала», ЭКОПСИ, рассказала о современных технологиях грейдирования. Она объяснила, как использование ML-моделей и ИИ-агентов помогает повысить прозрачность и объективность оценки должностей, а также улучшает управляемость фонда оплаты труда.

Никита ШОКОРОВ, Руководитель направления систем мотивации и организационной эффективности, ЯКОВЛЕВ, рассказал о подходах к эффективной мотивации «синих воротничков». Он отметил, что производительность – это баланс между качеством, скоростью и стоимостью, и подчеркнул важность комплексного плана действий: повышение зарплат, развитие управленческих компетенций, обучение и переквалификация, нематериальная мотивация и гибкие условия труда. Никита также выделил ключевые факторы изменений: процессы, люди, управление и культура, и в своем выступлении уделил внимание на роль вовлеченности сотрудников, ценностного предложения работодателя и формирования культуры.

После завершения деловой программы участники обменялись впечатлениями в неформальной беседе.

Спонсоры Саммита – MAINS и СберНПФ.

Спонсор сессии – ЭКОПСИ.

Участники выставки – Дигифт, Cuva и Подарок в квадрате.

Саммит прошел при поддержке Auditorium Club. Деловой клуб Auditorium Club – закрытое сообщество для профессионального роста, обмена опытом и непрерывного развития корпоративных лидеров. Больше чем Форум, больше чем обучение.

Организатор Саммита – AUDITORIUM CG, независимый организатор бизнес-конференций и деловых встреч для компаний из ключевых секторов российской экономики. Особое внимание компания уделяет темам обучения персонала, поскольку компетенции сотрудников сегодня – это стратегический актив, от которого зависит будущее компании. На XVI Всероссийском Форуме по цифровизации корпоративного обучения E-LEARNING FORCE 2025 эксперты соберутся, чтобы обсудить, как компании разных отраслей адаптируют e-learning к требованиям бизнеса и меняющемуся рынку труда.