В первом полугодии нынешнего года российский рынок труда, до этого несколько лет бывший «рынком соискателя», постепенно начал трансформироваться в пользу работодателей. Крупнейшие российские онлайн-базы вакансий фиксируют сокращение темпов их прироста при увеличивающемся числе резюме, что может быть одним из признаков постепенного охлаждения экономики из-за жесткой денежно-кредитной политики Банка России.

Если раньше число вакансий росло на 40% год к году, то теперь этот показатель упал до 4%. Пока еще рано говорить о том, что мы уходим от «рынка соискателя», но, очевидно, наступает период нового равновесия. При этом тенденция к активному удержанию сотрудников пока сохраняется, и, как показывает совместное исследование «Авито Работы» и корпоративной академии «Росатома», работники наиболее востребованного работодателями сегмента «синих воротничков» чаще всего (36%) признают главным фактором удержания высокую зарплату.

• Как в этих новых условиях строить успешную кадровую стратегию предприятия?
• Зачем менять зарплатную политику компании?
• Как удерживать у себя лучших?

На эти и другие вопросы в ходе конференции издательского дома «Коммерсантъ» «Рынок труда РФ: новое равновесие» ответят эксперты отрасли, представители крупного бизнеса и чиновники.