Поиск по тегам

Поиск по компаниям

Описание мероприятия

Бесплатная закрытая встреча “Куда бежим? Как перевести абстрактные цели в конкретные шаги”

15 мая 2025 (16:00 – 17:00)

|

Бесплатная закрытая встреча  8220 Куда бежим  Как перевести абстрактные цели в конкретные шаги 8221

Вы когда-нибудь сталкивались с ситуацией, когда:  

– Начинаете проект, но никто толком не понимает, что и зачем делать?  

– Обсуждаете цели, но они остаются абстрактными («нужно больше клиентов», «сделать лучше»)?  

– Через месяц работы оказывается, что команда двигалась в разных направлениях?  

Проблема: неясные цели = потеря времени, ресурсов и мотивации.  

Решение: конкретные инструменты, которые сразу можно применить в работе и жизни.  

Что будет на вебинаре?  

  1. Почему абстрактные цели — это ловушка? 

Признаки нечетких целей 

  1. Инструменты прояснения целей (разбираем на реальных примерах):  

«5 почему», SMART + декомпозиция, Матрица Эйзенхауэра, Mind Map

Почему стоит участвовать?  

✅ Уйдете с ясностью относительно своих текущих задач  

✅ Увидите, как одна и та же цель выглядит «до» и «после» проработки  

✅ Поймете, как избежать типичных ошибок в целеполагании (даже в личных целях!)  

✅ Зарядитесь энергией, которой всегда в избытке на наших встречах

Цель — это не мечта, а инструкция к действию. Если вы не можете объяснить ее ребенку — вы сами ее не понимаете.  

Этот вебинар будет полезен даже тем, кто считает, что «и так все понимает» — инструменты помогут структурировать этот процесс и сэкономить часы рабочего времени.  

Для кого: руководители, сотрудники, фрилансеры — все, кто хочет научиться превращать размытые идеи в четкие планы.

Дата начала мероприятия

Дата начала мероприятия:

15 мая 2025 в 16:00

Дата окончания мероприятия

Дата окончания мероприятия:

15 мая 2025 в 17:00

Место

Место:

Онлайн

Город

Город:

Москва

Страна

Страна:

Россия

Цена

Цена:

0

Ссылка на регистрацию

Журнал


Для размещения отзывов необходимо

По теме из Журнала:

HR-афиша: подборка полезных форумов и конференций 2 квартала 2025

Весна и начало лета 2025 года — активный сезон для HR-директ...

Наставничество как стратегический ресурс: как с этим работает Светогорский ЦБК

­Ранее мы уже обсуждали, как изменения в Трудовом кодексе Ро...

HR-афиша: какие события стоит внести в календарь

Собрали актуальные мероприятия в Москве, которые помогут HR-...

Как вовлечь руководителей и сотрудников в разработку корпоративных ценностей: два кейса

Когда сотрудники не понимают, зачем нужны корпоративные ценн...

Концепции

Сотрудникам стало тяжелее: как лидер может помочь

Исследования показывают, что люди, обладающие развитыми эмоц...

Персональный подход: кастомизированные программы развития для лидеров и топ-команд

Десятилетие назад на рынке не было такого разнообразия специ...

Как инвестировать в развитие с выгодой для компании и сотрудников

Ваши сотрудники инициативны, мотивированы и готовы покорять ...

Наставничество без иллюзий: почему просто ввести бонусы недостаточно

С 1 марта 2025 года в силу вступили изменения в Трудовой код...

HR-афиша: лето — не повод сбавлять темп

Пока одни отдыхают, другие инвестируют в главное — в команду...

Как без опыта в HR вырасти в директора: история карьерного поворота внутри компании

Можно ли стать HRD без профильного образования, без «классич...

Концепции

У руля: как понять, что ваш сотрудник готов управлять командой

Антон Кушнер, основатель и генеральный директор платформы ко...

Цифровая вершина HR: названы лауреаты HR Tech Awards 2025

­На XIII HR Tech Forum & Awards в Москве вручили награды...

Человекоцентричная культура управления

В последние годы человекоцентричный подход (ЧЦ) набирает поп...

HR EXPO PRO 2025: ключевые темы, кейсы и выводы

HR EXPO PRO 2025 уверенно подтвердил статус главной професси...

Какой самый важный навык руководителя?

Принятие качественных управленческих решений, но представим,...

Интервью

Номинация «Территория включённости»

Финалисты «Территории Включённости» прошлых лет

Как международная компания выстраивает культуру лидерства в России

Лидерство играет ключевую роль в успехе российских компаний....

Гольф как HR-стратегия: нестандартный способ повысить мотивацию и укрепить команду

Сотрудники включают головы и начинают думать после второго у...

Рынок обучения 2024: тренды, планы, прогнозы

Приоритетные направления обучения определяются запросами сам...

Тренды рынка труда: аналитика от WINbd

Современные компании сталкиваются с постоянными изменениями,...

Инструменты

Управление изменениями: инструменты

Согласно недавнему отчету O.C. Tanner Institute, работодател...

Кейс СБ Проекта: как система наставничества преображает компании

Наставничество как способ адаптации новых или уже опытных со...

Доверие или контроль: почему руководители до сих пор не могут правильно управлять сотрудниками на удаленке

Каждый руководитель мечтает о команде, где нет нужды в посто...

Мнения

Лидерство в условиях неопределенности: ключевые роли, стратегии и практики

Время, в которое мы живем, задает особый ритм и требует от л...

Обучение управлению на производстве: кейс компании «Теплолюкс»

По итогам 2023 года команду пополнили 68 новых сотрудников, ...

3 главные ошибки руководителя при постановке задач: как ставить задачи, чтобы получать нужный результат

Какое качество по-настоящему эффективного руководителя выдел...

Интервью

Номинация «Территория включённости»

В этом году Премия Trainings, одна из самых ярких наград на ...

Обучение как архитектура: зачем компаниям свои бизнес-педагоги

В компаниях растет запрос на обучение, которое не просто вдо...

Почему сотрудники выгорают, и как это видно изнутри

­Когда производственная культура веками строится на установк...

Продукт

«Мой Эверест»: программа и опыт, меняющие стиль управления

Мы живем в мире, где каждый день напоминает высокогорный тре...

Узнавайте о новостях и обновлениях портала HRbazaar