12-й сезон, начиная с 2010 года, журнал «Штат» проводит крупнейшее в России и СНГ мероприятие по инструментам оценки персонала и практикам в сфере оценки и развития. Тренды, инструменты, практики компаний, взгляд экспертов. Кейсы, дискуссии, практические мастерские и лучший нетворкинг в теме оценки и развития талантов. Девиз зимней сессии 2021 – It’s time to change.

Глобальная Экспертиза Assessement System DISC INSUNRISE. Это Максимальная программа по методике DISC непосредственно от разработчиков инструментов ассессмента, Рекомендована каждому, от кого зависит построение работы персонала в компании и наиболее важны управленческие решения.

Мы проводим оценку компетенций как классическими методами (по методу 360), так и новейшими (например, методом адаптивных онлайн-симуляций).

С потенциальным сотрудником собеседование проводит психолог. Используя специальные методики протестирует соискателя.

Решение «Улей: Оценка 360» на базе Битрикс24 – это автоматизация метода оценки деловых качеств сотрудника через опросы его окружения: руководителя, коллег, подчиненных, клиентов, а также через самооценку.

Ключевые темы: Как определить, какие конкретно критерии стоит оценивать? Какие существуют инструменты оценки профессиональных компетенций: Какие дилеммы возникают при выборе и разработке инструментов оценки? Как понять, какой инструмент оценки выбрать? Какие «подводные камни» стоит учитывать при работе с разными инструментами? Как комплексно подойти к оценке сотрудников? Как работать с результатами оценки? Ведущий: Сергей Кузнецов, руководитель […]

Оценка персонала — это целостная система работы с людьми, которая дает возможность построить бизнес-процесс в компании таким образом, чтобы каждый человек занимался своим делом (был на своем месте).

Вебинар даст ответы на вопрос что делать, есть: на этапе собеседования у тебя отказываются соискатели; они даже после собеседования перестают выходить на связь; воронка подбора персонала на данном этапе проваливается. В этот момент тебе поможет супергерой «Тайный соискатель»!

Это крупнейшее в России и СНГ мероприятие по инструментам оценки персонала и практикам в сфере оценки и развития.

Один из элементов 4-D Системы. Это вспомогательное развивающее средство, а не способ оценки. Она состоит из двух частей: диагностики командного развития (TDA) и диагностики индивидуального развития (IDA). Подобно тому, как врачи исследуют показатели крови, сравнивая их с нормой, свойственной другим людям, наши диагностики исследуют эффективность, сравнивая ваши показатели с результатами команд и отдельных людей для того, чтобы оценить прогресс. Сила 4-D Диагностики заключается в трансформации поведения людей, начиная с момента подготовки к процессу.