Всесторонняя оценка сотрудников
- С помощью модуля “Оценка 360” вы можете в своем портале производить периодическую оценку сотрудников со всех сторон: самооценка, руководитель, коллеги, подчиненные, клиенты и партнеры. И после оценки дать обратную связь сотруднику, его руководителю и перейти к составлению плана его развития.
- Оценка производится в соответствии с моделью компетенций, которая уже заложена в модуле и которую вы сможете адаптировать или расширять под себя, либо просто исключив лишнее для вас.
- Пользователи, не имеющие доступа в ваш портал, клиенты и партнеры из контактов CRM, могут привлекаться и оценивать ваших сотрудников по индивиуальным внешним ссылкам на страницы оценки, которые доступны без авторизации.
Контроль промежуточных результатов оценки
Все запущенные процессы оценки сводятся в список. В каждом из них содержатся все данные: кто оценивает, их выбор, комментарии, статус оценки (оценил, отказался, ожидание) и общий статус и прогресс по процессу оценки.
Благодаря сводной по каждому запущенному процессу (отображена на скрине) можно контролировать промежуточные результаты и точечно реагировать на проблемы. Проблемы – задержки в предоставлении оценки, в основном от самих оцениваемых и их руководителей.
При завершении процесса оценки, вы (сотрудник с соответствующими правами) можете проанализировать результаты и:
- Перенести все резуальтаты оценки, или выборочно, в профиль сотрудника
- Направить отчет-резюме руководителю
- Направить отчет-резюме сотруднику
После отправки отчетов статус процесса оценки меняется с “Обработка результатов” на “Завершена”.
Управление настройками
Значения настроек модуля
В модуле три основных управляющих параметра, это
- Количество дней на сбор оценок – по истечению этого срока у запущенной оценки меняется статус и более никто не может оценить сотрудника, кроме него самого и его руководителя (если они еще не оценили, то оценка не завершится и её статус не изменится). Если этот параметр поменять, то на уже запущенные оценки это не отразится. Срок можно точечно поменять для каждой запущенной оценки через административную часть портала.
- Дать возможность отправлять приглашение к оценкам контактам из CRM – неавторизованные пользователи будут получать приглашение и при переходе по ссылке смогут оценить сотрудника, либо отказаться.
- Количество сотрудников, которых оцениваемый может сам привлечь к оценке самого себя – привлечь он их сможет, только если тот, кто запускает оценку поставит галочку “Предложить сотруднику самостоятельно выбрать оценивающих его коллег”.
Один параметр отвечающий за настройку прав – это “Группы пользователей, которые могут запускать оценку”. По-умолчанию данное право дано только отделу кадров.
Для размещения отзывов о продукте необходимо авторизоваться