Теги

Компании-провайдеры

Описание мероприятия

Тренинг «Интервью по компетенциям»

5 сентября (10:00 – 18:00)

Кадровая компания AVRIO Group Consulting проводит тренинг «Интервью по компетенциям» в Санкт-Петербурге. Данный тренинг даст системное представление о методике проведения интервью по компетенциям с использованием конкретных инструментов измерения успешности опыта кандидатов на позиции Руководителей и Специалистов.

Автор и ведущий: Светлана Катаева, Управляющий партнёр AVRIO Group Consulting

Аудитория: менеджеры и специалисты по подбору персонала, рекрутеры с опытом работы, а также руководители, которые проводят интервью на регулярной основе, и хотят улучшить навыки проведения интервью и оценки кандидатов.

Планируемый результат: после проведения тренинга участники будут иметь системное представление о проведении интервью по компетенциям, смогут максимально эффективно проводить интервью с кандидатами на позиции менеджеров и специалистов с использованием конкретных инструментов для измерения успешности кандидатов на те или иные позиции.

Программа тренинга «Интервью по компетенциям»

  • Общая характеристика интервью по компетенциям. Различия между моделью PARLA и моделью STAR.
  • Определение компетенции и индикаторов ее проявления.
  • Факторы, определяющие успешность выполнения работы. Фактор Достижений.
  • Структура интервью по компетенциям по модели  PARLA (Problem,  Action,  Result,  Learned, Applied) и характеристики его проведения.
  • Открытие темы, выяснение стандартов работы интервьюируемого.
  • Анализ достижений с помощью модели  PARLA.
  • Идентификация компетенций.
  • Подтверждение выявленных компетенций.
  • Использование дополнительных приемов для выявления конкретных компетенций (прямые вопросы, проблемно-ситуативные вопросы, приемы «континуум», «моделирование будущего»).
  • Выявление ограничений.
  • Планирование времени интервью.
  • Как правильно делать записи во время интервью по компетенциям.
  • Оценка степени выявленности компетенций. Примеры шкал.
  • Поведенческие характеристики факторов Достижений и примеры вопросов к ним («Шпаргалка» для интервьюера).

Регистрация уже открыта!

Подробнее > > >

Дата начала мероприятия

Дата начала мероприятия:

05 сентября 2019 в 10:00

Дата окончания мероприятия

Дата окончания мероприятия:

05 сентября 2019 в 18:00

Журнал

По теме из Журнала:
Репортаж

Плагиат на тренинговом рынке: взгляд заказчиков T&D услуг

В продолжение разговора о плагиате на рынке услуг по обучени...

Аналитика

Сам себе режиссер, или Зачем использовать видео в тренингах

Евгения Скиба, главный редактор, Trainings.ru 19 февраля 200...

Тренинги по правовой поддержке службы персонала, или Незнание закона не освобождает от ответственности

Иванова Марина Львовна, советник юстиции 2 класса, автор и р...

Аналитика

Эффективность бизнес-тренинга: кто в ответе?

Белова М.А., директор по обучению, бизнес-тренер компании «С...

Интервью

Дмитрий Димитриев, руководитель ГК МИМ: «Мы более консультационные, чем тренеры, и более тренинговые, чем консультанты»

Ольга Курашкина, менеджер по работе с клиентами Trainings.ru...

Интервью

Интервью с Мередитом и Найджелом Белбинами: Формирование команд и охрана интеллектуальной собственности Белбина

22 января 2007 г. Теория Ролей в команде менеджеров в России...

Интервью

Интервью с руководителем Школы Корпоративного Тренинга В. Летуновским. Бизнес через призму системы Суворова

Евгения Скиба, главный редактор, Trainings.ru 28 мая 2007 г....

Интервью

Интервью с Олегом Замышляевым. В чем преимущество западного образования для тренера с большим опытом работы?

Наталья Кочергина, редактор, Trainings.ru 30 июля 2007 г. В ...

Интервью

Интервью с тренером центра подготовки персонала «Класс» Ириной Барановой

Наталья Кочергина, редактор, Trainings.ru 29 августа 2007 г....

Эксклюзивное интервью с Эдвардом де Боно. “Как только Вы начинаете эффективнее мыслить, Вы начинаете получать качественно иные результаты”

Артамонова Мария, управляющий директор MTI 8 октября 2007 г....

Концепции

Планирование развития по компетенциям. Развиваемые и неразвиваемые компетенции

Наталья Кочергина, редактор, Trainings.ru 10 сентября 2007 г...

Продукт

Ролевая игра как эффективный инструмент для работы с ценностями, личными качествами и компетенциями

Константин Бочарский, из статьи «Ролевая модель» Источник: Ж...