В 1991 году американские ученые Нейл Хоув и Вильям Штраус создали Теорию Поколений. Принято считать, что у них разные ценности, их мотивируют разные типы руководителей, а одни и те же внешние факторы влияют на них по-разному.
– «Тихое» поколение (родились в промежуток 1923—1943 годы) ценят упорный, тяжелый труд
– Baby Boomers («Бэби бумеры», 1943—1963) ценят лояльность
– Поколение X (родились между 1963 и 1983годом) ценят баланс жизнь-работа
– Поколение Y (1983—2003, его «ранние» представители только входят в рабочую среду) ценят инновации и изменения
– Поколение Z (2003—2023), оно пока не входит в область интереса HR специалистов, но совсем скоро придется столкнуться и с ним.
В некоторых источниках поколения Z и Y объединяют, называя то Z, то Y.
Теория поколений нашла своё отражение в стратегиях управления персоналом многих зарубежных компаний. Если людей разных поколений мотивируют разные вещи, то и системы мотивации должны отличаться, не правда ли? К тому же бизнес начал предъявлять претензии HR-ам, что те, мол, только и знают, что причесывать всех под одну гребенку, используя единый подход к управлению персоналом всех возрастов (one-size-fits-all approach). Особенно сильное влияние оказывает это веяние на системы удержания, обучения и развития персонала.
Внимание T&D специалистов приковано к вопросам особенностей обучения бэби бумеров, кому сейчас за 50. Все находятся в предчувствии еще бОльшего дефицита на рынке труда, вызванного падением рождаемости. В связи с этим компании придумывают специальные системы удержания бэби бумеров от искушения выйти на пенсию и готовятся к тому, что через десяток-другой лет сотрудники старше 50 ти будут составлять значительную часть персонала компаний. Более того, нынешний дефицит на рынке труда подталкивает компании активнее рекрутировать кандидатов 50+, чтобы хоть как-то покрыть недостаток компаний в персонале. Получается, что T&D специалисты изучают особенности обучения персонала 50+ не зря. Это знание нужно им не только на перспективу, но уже сегодня. За рубежом даже есть специальные интренет-ресурсы и организации, посвященные вопросам найма, удержания, обучения и развития категории персонала 50+, например, http://dwd.wisconsin.gov/olderworker/.
Для размещения отзывов необходимо авторизоваться