Каждая четвёртая российская компания требует соблюдения этики поведения сотрудников в соцсетях, выяснили аналитики SuperJob. При этом только 3% россиян сталкивались с реальными санкциями за публикации. Эксперты отмечают, что соцсети кандидатов в большинстве случаев не влияют на решение о найме.

Бизнес стал реже ограничивать доступ к соцсетям на работе

Бизнес продолжает регулировать поведение сотрудников в соцсетях, однако подход за последние три года изменился.

По данным исследования, снижается доля тех, кто полностью ограничивает доступ к соцсетям на рабочем месте: такие меры применяют 13% компаний против 23% в 2023 году. Вместо этого бизнес чаще вводит содержательные ограничения и требования к поведению сотрудников в сети:

• запрет на негативные комментарии об организации ввели 15% работодателей;
• запрет на публикацию любой информации о работодателе — 10%;
• запрет на фото с рабочего места или в униформе — 3%;
• запрет на разглашение коммерческой или государственной тайны — 35%.

В то же время 50% в 2026 году компаний не вводят никаких правил.

Только 3% сотрудников получали замечания за публикации в соцсетях

Несмотря на рост требований, реальные санкции применяются не так часто. Лишь 3% россиян сообщили, что сталкивались с претензиями работодателя из-за поведения в соцсетях.

Чаще такие замечания получают мужчины — 4% против 1% у женщин. Среди типичных причин — публикации с рабочего места, неподобающие снимки (как отметили респонденты, к ним можно отнести фото с вечеринок) и содержание комментариев.

Личные посты подпадают под контроль, если есть риск для компании

Управляющий партнёр «Поправка Бизнеса» Наталия Поправко, отметила, что прямого запрета на контроль за соцсетями сотрудников в России нет, но и права работодателя регулировать личные страницы вне работы законодательство не даёт.

«Если сотрудник не подпадает под специальные законы, вмешательство в личную жизнь допустимо только при условии, что действия работника наносят прямой ущерб бизнесу», — пояснила Наталия Поправко.

Управляющий партнёр ЮК «ЭНСО» Алексей Головченко, отметил, что личные посты сотрудников могут стать объектом для анализа, если они связаны с разглашением тайны или затрагивают репутацию компании.

По словам Алексея Головченко, если сотрудник указывает связь с компанией в профиле, посты могут подпадать под дисциплинарную ответственность в соответствии со ст. 192 ТК РФ (Дисциплинарные взыскания).

Для госслужащих, военных и педагогов действуют отдельные ограничения

Член Союза юристов-блогеров, адвокат Евгения Филиппова отметила, что для отдельных категорий интернет-активность прямо регулируется законом:

• Государственные служащие обязаны ежегодно отчитываться обо всех аккаунтах и интернет-ресурсах, где размещали общедоступную информацию. Нарушение этих требований может привести к увольнению.
• Военнослужащим запрещено публиковать сведения о служебной деятельности, которые позволяют определить принадлежность к видам войск, а также информацию о других военнослужащих и их семьях.
• Педагогические работники могут быть уволены за аморальный проступок, даже если он совершен вне работы, в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Компании могут контролировать соцсети сотрудников через внутренние уставы

Основной инструмент регулирования — локальные нормативные акты (ЛНА): правила внутреннего распорядка, кодексы этики или политики информационной безопасности, в которых фиксируются требования к поведению сотрудников в сети.

Управляющий партнёр «Поправка Бизнеса» Наталия Поправко рассказала о трёх условиях, при которых интернет-контроль может считаться законным:

• сотрудник должен быть ознакомлен с правилами под подпись при приёме на работу;
• ограничения могут касаться только действий, связанных с рабочим процессом, а требования к поведению вне работы — недопустимы;
• запреты должны быть направлены на защиту коммерческой тайны и персональных данных, включая ограничения на съёмку и публикации с рабочего места.

На практике соцсети кандидатов редко влияют на найм

Яков Сайдин, директор по привлечению и работе с талантами МТС Линк, отметил, что в 95% случаев соцсети кандидатов не влияют на решение о приёме на работу. Исключение составляют топ-менеджеры и PR-специалисты, где соцсети могут рассматриваться как часть профессиональной деятельности.

«В методичке рекрутера нет пункта про соцсети и про то, какие выводы нужно сделать о соискателе при их наличии», — подчеркнул директор по привлечению и работе с талантами МТС Линк Яков Сайдин.

Он отметил, что соцсети являются лишь дополнением к резюме кандидата, тогда как рекрутеры в первую очередь ориентируются на профессиональные навыки, достижения и обратную связь от коллег.

Директор по персоналу «Газпром-Медиа Холдинга» Антонина Приезжева отметила, что наличие или отсутствие соцсетей не является критерием отбора.

«Приоритетными критериями оценки потенциальных кандидатов остаются профессиональный опыт, реальные компетенции и результаты квалификационных испытаний», — рассказала директор по персоналу «Газпром-Медиа Холдинга» Антонина Приезжева.

Источник.