Всероссийский HR форум «Оценка персонала 2020» с возможностью онлайн-трансляции.

Внимание! Проведение данного мероприятия откладывается в связи с неблагоприятной эпидемиологической ситуацией. Актуальная дата проведения: 21.04.2020 г.

Кому полезно участие:

• Руководитель или менеджер центра оценки персонала
• Асессор, специалист по ассесменту
• Руководитель группы оценки и развития персонала
• Руководитель по подбору, обучению и мотивации персонала
• HR-директор, HR-менеджер, HR-специалист

В программе форума вас ждут следующие темы:

1. 1. Оценка персонала и бизнес. Аналитика. Тренды. Дискуссия
      -Зачем бизнесу вкладывать в оценку персонала?
      -Как трансформировать систему оценки на фоне трансформации бизнеса?
      -Какие показатели оценки персонала важны для развития компании?
      -Каким требованиям должна соответствовать современная оценка?
      -Почему методика 360 часто не работает? Российская специфика.
      -Зачем и как оценивать топ-руководителей?
   2. Оценка в партнерстве с другими функциями HR
      -Конфликт интересов оценки и подбора: точная оценка vs скорость закрытия вакансии.
      -Как «подружить» оценку и развитие?
      -Оценка результативности и управление вознаграждением – как объективно оценить и при этом удержать сотрудников?
      -Оценка по KPI
   3. Современные инструменты оценки персонала
      -Как измерять точность оценки?
      -Как обеспечить наибольшую объективность при оценке?
      -Какие проблемы должны решать современные ассесмент-центры?
      -Как выстроить систему оценки и разработать модель компетенций в зависимости от конкретного подразделения и его географии?
      -Как использовать новые инструменты pre-screening для оценки кандидатов в массовых проектах? -Видеоинтервью и оценка по голосу.
   4. Автоматизация системы оценки персонала
      -Как автоматизация повышает скорость и качество оценки?
      -Что в оценке подлежит автоматизации, а что еще рано доверять машине?
      -Какие ИТ-решения и сервисы внедряются сегодня для оценки персонала?
      -Автоматизация опроса методом 360. В чём трудности реализации?
      -Как внедрять инструменты “Real time feedback”?
      -Искусственный интеллект в оценке персонала: реальные кейсы.