На Авито Работе несколько миллионов человек ищут работу без резюме. Они просматривают вакансии, интересуются предложениями и оценивают возможности трудоустройства. Чтобы помочь бизнесу привлекать таких кандидатов, Авито Работа тестирует новый формат — приглашение соискателей без резюме. На этапе пилота он позволил увеличить число откликов в 4,3 раза.

Новый инструмент особенно актуален для массового найма и линейных профессий, где наличие резюме не является ключевым критерием отбора: склад и логистика, доставка, производство, торговля и сервис, строительство и ремонт. Функционал позволяет работодателю обратиться к аудитории без активного резюме, а соискателю — оставить свои данные скрытыми. Для этого компания выбирает вакансию, на которую требуется больше откликов, и задает параметры подходящих кандидатов.

На этапе тестирования приглашение поступает кандидату в сообщении на платформе Авито Работа. Соискатель сам решает, интересно ли ему предложение и хочет ли он откликнуться. Если вакансия не подходит, данные кандидата не передаются работодателю.

По данным опроса Авито Работы за август 2026 года, из 10 000 опрошенных россиян 56% хотели бы получать персональные рекомендации вакансий, даже если не ищут работу активно. Для 68% участников такие рекомендации помогают экономить время на поиск работы.

Для работодателя приглашения — это способ эффективнее использовать бюджет на подбор: стоимость рассылки уже включена в стоимость отклика, поэтому отдельно оплачивать охват потенциальных кандидатов не нужно.

На тестовом этапе функция доступна ограниченному числу работодателей. По сравнению с обычными вакансиями за тот же период новый канал показал заметный рост числа откликов — в отдельных случаях их количество увеличивалось в 4,3 раза. Участники тестирования также отмечали, что приглашения помогали привлекать кандидатов, которых не удавалось найти другими способами.