Выявление, развитие и удержание талантов для HR – всегда актуальные задачи. Но после пандемии они приобрели особенно острый тон. Ведь бизнесу пришлось трансформировать организационную структуру, скинуть лишний груз и оставить внутри организации только самых ценных сотрудников с высоким потенциалом. Вот тут возникает вопрос – какие таланты нужны современному бизнесу? Какими навыками и компетенциями они должны обладать? Деловой хваткой? Способностью к дизрапту?

Кого, вообще, сегодня следует считать талантом: специалиста с уникальным набором компетенций или любого члена команды, ведь каждый талантлив по-своему.

Эти и многие другие вопросы обсудим на III Форуме «Путь таланта 2021», который состоится 8 июля.

Спикеры конференции – действующие практики, эксперты, реализовавшие многочисленные проекты по работе с талантами.

Вас ждут лучшие кейсы, дискуссии и обзоры.

В программе:

• Сотрудник как предприниматель. Как наделение полномочиями повышает мотивацию и обеспечивает удержание таланта?
• Таланты учатся сами. Как «конструктор обучения» увеличивает показатели вовлеченности сотрудников?
• Москва – Бостон – Сингапур – Москва. Как формирование diversity-команд помогает удерживать сотрудников с высоким потенциалом?
• Пространство антивыгорания. Как создать в компании «бирюзовую зону», способствующую интеллектуальным и творческим прорывам?
• Job description для экосистемы. Как создание единого классификатора профессий позволяет предотвращать «кадровые дыры» в многофункциональном бизнесе?
• Таланты в массы. Как привлечь HiPo на линейные позиции и снизить текучку?
• Командные роли. Управление талантами через психотипы как способ формирования «достигаторов»

Событие актуально для директоров предприятий, HRD, специалистов по привлечению талантов, руководителей корпоративных университетов, менеджеров по обучению и мотивации персонала.

Узнать больше о программе и зарегистрироваться >>