Встреча HRD крупных компаний, руководителей от бизнеса и специалистов различных направлений HR. Конференции ВИЗАВИ и партнеров — это отличная возможность для продуктивного нетворкинга и получения актуальной информации прямо «с колес».

Эксперты платформ VK, SkillCode, MyGig, Эквио расскажут, как цифровизация кадровых процессов помогает бизнесу увеличить эффективность работы HR, снизить затраты, улучшить качество взаимодействия с сотрудниками и создать прозрачную организационную структуру

Для кого эта конференция: Собственники, руководители бизнеса, HRD, HRBP, руководители отделов персонала и обучения, руководители отделов по корпоративной культуре, руководители отделов внутренних коммуникаций, специалисты и менеджеры по подбору и обучению персонала, руководители, интересующиеся вопросами управления персоналом.

Конференция Human: Подбор персонала ― 15 ноября 2023 года ― Москва ― 50+ спикеров ―новые источники подбора, ИИ, внутренний кадровый резерв, переквалификация, автоматизация, аналитика и другие темы

— практические кейсы и лучшие практики массового и точечного подбора; — экспертиза и опыт топ-менеджеров КА "ВИЗАВИ Консалт" и платформы Addpro; — цифры, технологии и ноу-хау подбора с минимальным бюджетом и максимальным результатом.

Конференция, где будут собраны актуальные кейсы, а также организована работа в группах с консультациями. Среди тем: обновление трудового законодательства, цифровизация трудовых отношений и т.д.

Проверим на полиграфе потенциальных сотрудников или тех, кто уже работает у вас.

В последние годы компании начали уделять большое внимание обучению сотрудников. Но пандемия внесла свои изменения в подходы к образованию. Специалисты рекрутинговой компании Hays изучили рынок и сделали выводы  о том, какие тренды остаются актуальными в 2020 году.

Современная и интенсивная программа, отвечающее вызовам времени. Программа MBA, всего за 6 месяцев.

В рамках конференции ведущие HR-эксперты из крупнейших международных и российских компаний обсудят, как должны измениться подходы к управлению производственным персоналом в условиях острого дефицита сотрудников, и как найти нужный баланс традиционных методов и новых технологий.