До Нового года остались считанные дни, и все подводят итоги года. Мы, в свою очередь, озадачились изменениями, которые произошли в 2019-м в нашей сфере, самыми обсуждаемыми темами и трендами. Давайте сделаем краткое резюме: На конференции Международной организации труда премьер-министр Дмитрий Медведев предложил ввести 4-дневную рабочую неделю, чтобы справиться с усталостью и профессиональным выгоранием сотрудников. После […]

Крупнейшее событие в мире HR!

Digital HR. Автоматизация персонала. Развитие IT-персонала.

Всероссийский HR форум с возможностью онлайн-трансляции. Ключевые вопросы программы «Автоматизация системы C&B 2020» Какие функции в системе C&B нуждаются в автоматизации? И какие задачи в C&B нельзя решить без человека? Как инструменты автоматизации помогают в работе службы C&B? Какие digital-технологии выбирают современные службы C&B? Автоматизация расчета бонусов и премий с привязкой к KPI. Практические кейсы. […]

Всероссийский HR форум с возможностью Онлайн-трансляции. Внимание! Проведение данного мероприятия откладывается с 15 апреля 2020 г. в связи с неблагоприятной эпидемиологической ситуацией. Актуальная дата проведения: 20 мая 2020 г. В программе мероприятия: Инвестиции в системы автоматизации подбора. Финансовые и психологические проблемы внедрения План-минимум. От идеи до автоматизации Автоматизация рутинных процессов при подборе Последние тренды в […]

Мы продолжаем серию материалов, написанных на основе текстовой трансляции HR EXPO 2019. Сегодня наша тема — технологии в сфере HR. Рассказывать о том, что мир меняется, а отрасль трансформируется, бессмысленно, ведь это уже случилось. 25 сентября на конференции спикеры делились передовыми решениями, кейсами и мыслями о конкуренции человека с искусственным интеллектом. И это только подготовка […]

Спикер HR&Technology EXPO Ирина Антонова (NakedMindsLab(сооснователь и директор по развитию)) рассказала о визуальном управлении знаниями. Как кратко можно описать, что такое визуальное управление знаниями? Управление знаниями можно представить как цикл, в котором знание индивидуальных участников команды переходит из скрытой, неформализованной стадии (навык, практика), в формализованный вид для того, чтобы команда могла с таким знанием работать, чтобы возникло единое пространство […]

Мы используем научный подход, основанный на собственных исследованиях и мировой практике на стыке психологии, нейрофизиологии, обучения и развития. Это помогает находить максимально эффективные решения для наших партнеров.