Программа

11:00 – Начало эфира и речь модератора

11:05 – Павел Удов, ведущий эксперт по автоматизации, Хантфлоу

• • Как находить лучших кандидатов с помощью заявки на подбор

• • Как избежать путаницы в найме для кандидата и заказчика

• • Как ускорить обратную связь с помощью автоматических уведомлений

• • Как освободить время от рутинных задач с помощью автоматизации

11:20 – Юрий Пачин, HR Lead, PURRWEB

• • ИИ одновременно упростил и усложнил жизнь: как технология изменила роль рекрутера

• • Классическое удержание больше не работает: что такое неформальная вовлеченность

• • Джуны больше не нужны: правда или преувеличение

• • Почему нам пришлось пересмотреть всю оргструктуру компании именно в 2026 году

11:50 – Екатерина Орлова, HR BP, Умскул

• • ИИ нанимает ИИ: что происходит, когда компания автоматизирует поиск и оценку, а кандидат — резюме и подготовку к интервью

• • Что скрывается внутри большой воронки кандидатов: почему сотни откликов не означают, что выбирать стало проще

• • Как отличить реальный уровень кандидата от хорошей подготовки к интервью

• • Наем не заканчивается оффером: как использовать первые 90 дней сотрудника, чтобы оценивать качество найма, скорректировать критерии отбора и сделать следующие интервью точнее

12:20 – Анастасия Адиева, HR BP, Финтабло

• • Прошлый опыт теряет цену: на первый план выходит умение показать навыки, способ мышления и потенциал к развитию через хакатоны и другие практические форматы

• • Харды против ИИ-навыков: на что рекрутеру смотреть в первую очередь

• • Почему скорость и обучаемость так важны в условиях постоянных изменений

• • Системность и многозадачность: специалисты должны уметь собирать знания, инструменты и новые технологии в работающую систему

12:50 – Серафима Шумеева, Talent Management Director, ex-Островок, Яндекс

• • Как понять, что сотрудника еще можно вернуть в строй, а когда плохой результат — это прямой путь к увольнению

• • Какие инструменты коммуникации и работы с провалами помогут избежать затрат на увольнение и новый наем

• • Экологичные правила прощания с сотрудником без вреда для процессов и HR-бренда

• • Как подготовить менеджера к сложному разговору и когда открывать поиск на место уходящего

13:20 – Завершение мероприятия