26 ноября в Marriott Москва Грандъ-Отель 5*состоится конференция «HR-Аналитика».

В программе конференции будет собрана успешная практика в области HR-аналитики от компаний, которым удалось с помощью анализа данных повлиять на повышение эффективности бизнес-процессов организации.

Докладчики:

• Виктория Пискарева, руководитель направления HR-Tech, X5 Retail Group
• Ксения Житникова, менеджер по развитию талантов, Coca-Cola HBC Россия
• Вера Уколова, директор Департамента корпоративного обучения, РОСБАНК
• Василий Бухарев, начальник отдела управления эффективностью деятельности

Департамент повышения эффективности, Концерн Росэнергоатом

• Василий Бухарев, начальник отдела управления эффективностью деятельности Департамент повышения эффективности, Концерн Росэнергоатом
• Виктория Пискарева, руководитель направления HR-Tech, X5 Retail Group
• Ксения Житникова, менеджер по развитию талантов, Coca-Cola HBC Россия
• Вера Уколова, директор Департамента корпоративного обучения, РОСБАНК
• Яна Легкая, HR Director, RoboMarkets
• Александр Макаров, основатель, com
• Ирина Ермакова, заместитель директора по работе с персоналом и общим вопросам, Т Плюс
• Елизавета Черненко, HRBP, Группа компаний “СТиМ”
• Дарья Дегтярёва, руководитель направления подбора и привлечения сотрудников, ЭКСПО Банк
• Юрий Чистяков, HR Analyst, Skyeng

В программе:

• Как укротить большие данные в HR
• Планирование преемственности с помощью HR- аналитики
• Дэшборды в обучении: как построить и эффективно использовать
• Как управлять рисками процессов с использованием опережающих показателей
• HR бизнес-партнер. Анализируй и экономь ВРЕМЯ, а не бюджеты
• Сокращение адаптации front line персонала с 3-х месяцев до 3-х дней при помощи HR-Аналитики
• Оценка эффективности административно-управленческого персонала производственной компании
• Связанные одной сетью – как сеть контактов между сотрудниками определяет успех любого бизнеса
• Как построить систему подбора на основе аналитических данных

Для кого:

HR-директора, руководители направлений подбора, обучения, адаптации, мотивации и развития персонала, отделов планирования и аналитики, отдела внутренних коммуникаций и другие.