­Внутренний бренд работодателя начинается не с кампаний и внешней витрины, а с тех, кто стоит за кулисами — и порой выходит на сцену. Татьяна Майрина, координатор HR и корпоративных коммуникаций Светогорского ЦБК не только управляет смыслами, но и наполняет их живыми эмоциями. В её жизни HR — это и тексты, и люди, а ещё — марафоны, триатлоны, вокальные выступления и книжные клубы.

Точка входа: два шефа, два пути

В компанию и в HR Татьяна пришла как ассистент двух руководителей: директора по персоналу и директора по корпоративным коммуникациям. С первого дня её карьера развивалась на пересечении этих сфер. Гуманитарное образование, любовь к письму, живой интерес к людям — всё это совпало в одной точке. «Текстами проще управлять, чем людьми. Их можно переписывать. Но именно с людьми строятся связи и атмосфера», — делится она. Сегодня она продолжает совмещать работу в HR и корпоративных коммуникациях, не выбирая между ними, а вплетая одно в другое.

HR как культурный код

«HR — это не просто кадры. Это культурная ткань компании», — уверена Татьяна. Она наблюдает, как за последние годы профессия из рутинной превратилась в стратегическую. HR сегодня — это и носитель ценностей, и навигатор по изменениям, и амбассадор бренда работодателя. Во главе угла — честность, прозрачность, вовлечённость. Именно такие ценности транслируются через карьерный Telegram-канал о карьере и буднях Светогорского ЦБК, который планируется к запуску в июне (на момент публикации статьи канал уже запущен). Контентом станут истории сотрудников: живые, неотфильтрованные, настоящие. «Ценности нельзя привить, их можно только разделить», — говорит она.

Невозможное возможно: марафон, триатлон, книги

Семь лет назад, одновременно с началом работы в ЦБК, Татьяна неожиданно выиграла обучение в беговой школе. Так начался её путь в спорте. От первых четырёх километров до марафона и триатлона. «Спорт научил меня, что лучше сделать чуть-чуть, чем не сделать ничего. Маленькие шаги приводят к большим результатам», — говорит она. Этот же принцип она применяет и в работе.

Помимо спорта одно из любимых занятий — чтение. Более тысячи книг за десять лет, ведение книжного клуба в компании и ежедневное чтение — не для галочки, а для души и внутреннего развития. «Я читаю, чтобы лучше понимать людей. А хорошие романы в этом не хуже любого тренинга».

Вокал как форма энергии

Сцена сопровождает Татьяну с десяти лет. Она поёт — не для галочки, а для обмена энергией. «Ты выкладываешься — и получаешь ответную энергию от зала. Это невозможно сравнить ни с чем. Публичные выступления на сцене, впрочем, не отменяют лёгкого волнения перед выступлениями на работе. «Если волнуешься — значит, тебе не всё равно».

HR без границ и часов

Работа и личная жизнь у Татьяны — это не чётко отграниченные зоны, а гармоничный blend. Она не сторонник строгих границ: «Если вечером хочется написать текст или есть вдохновение посидеть над презентацией — делаю это. Если нужно в рабочее время попасть к врачу — понимаю, что могу это согласовать и не пострадаю в эффективности». Такой подход требует зрелости — и от сотрудника, и от компании.

Единомышленники и вовлечённость

Книжный клуб, спортивный чат, совместные выезды на забеги — всё это формирует микросообщества внутри большого предприятия. «Обсуждая книгу, ты больше рассказываешь не о книге, а о себе. Это сближает». Татьяна уверена: вовлечённость рождается в малом, в личных контактах, в общих интересах, в возможностях быть собой и с другими.

Главное решение

На вопрос о главном карьерном повороте Татьяна отвечает просто: «Прийти в Светогорский ЦБК». Здесь она почувствовала, что может расширять границы, быть и HR, и коммуникатором, развиваться вглубь и вширь. Это было поворотной точкой, после которой всё встало на свои места.

Что такое успех

Для Татьяны успех — это не деньги и не должность. Это ощущение, что ты на своём месте, в своей среде, и тебя ценят. Это гармония. Это когда ты чувствуешь, что важен — и себе, и другим.

Карьерная история Татьяны Майриной — это история многогранной личности, в которой сочетаются тексты, смыслы, чувства и ритмы. Она не просто HR. Она — культурный код компании, живой пример того, что профессия HR может быть сценой, беговой дорожкой и книжным клубом одновременно. И всё это — с огоньком в глазах.

Вдохновляетесь историями карьеры в HR? Обязательно вернитесь к этому материалу, в котором мы рассказывали, как без опыта в HR вырасти в директора. А тут была оригинальная история, как психология, астрология и интуиция помогают строить сильные команды.