У 75% работающих россиян есть дополнительный источник дохода — от регулярной подработки до второй официальной работы. При этом лишь 36% сотрудников открыто сообщают работодателю о своей второй занятости. Такие выводы следуют из исследования бухгалтерии для бизнеса «Моё дело».

Вторая работа как финансовая стратегия

Согласно опросу, главная причина поиска дополнительного заработка — нехватка дохода с основной работы, это отметили 47% респондентов. Для 40% подработка — способ создать финансовую подушку, а для 27% опрошенных — возможность работать в удобном формате: удалённо или проектно. Для каждого пятого (20%) подработка — это возможность попробовать себя в новой сфере без рискованного ухода с основного места работы.

Для большинства дополнительный доход играет существенную роль: так, у 29% опрошенных он составляет 10–20% семейного бюджета, еще у 18% россиян — 20–30%. Для 31% респондентов подработка остаётся финансовой подстраховкой, принося до 10% дохода.

«Вторая занятость перестала быть временной мерой и всё чаще используется как инструмент управления личными рисками. Люди распределяют источники дохода, снижая зависимость от одного работодателя и одной отрасли. Это отражает не стремление “заработать больше”, а попытку повысить устойчивость в условиях неопределённой экономики», — отмечают эксперты «Моего дела».

Вторая работа влияет на основную

Около половины (47%) сотрудников утверждают, что дополнительная занятость почти не влияет на основную работу. Однако 27% признают, что иногда чувствуют усталость, а 7% отмечают, что это часто мешает концентрации. При этом каждый пятый (22%) считает, что новая деятельность, напротив, помогает, принося новые навыки и опыт.

Как бизнес относится к совместительству

Открыто говорят работодателю о второй занятости лишь 36% сотрудников. Столько же — 36% — сознательно скрывают этот факт, а ещё 16% считают, что работодатель лишь догадывается о наличии подработки.

При этом на деле большинство компаний осведомлены о практике совместительства. Для 53% работодателей вторая занятость сотрудников — распространённая практика, ещё 18% знают о нескольких таких случаях. В целом 67% руководителей относятся к совместительству спокойно, если оно не влияет на результат работы. Только 2% компаний прямо запрещают подработку под угрозой увольнения.

Влияние на бизнес: баланс рисков и возможностей

Работодатели отмечают как риски, так и потенциальные преимущества второй занятости. Каждый третий работодатель указывает на усталость сотрудников и риск выгорания, еще столько же видят в этом источник новых навыков и практик, позволяющий привлекать специалистов на более гибких условиях.

Среди других заметных влияний руководители выделяют просадки в качестве работы и сроках (27%), риски утечки информации или конфликта интересов (25%). Каждый пятый работодатель (20%) не видит в совместительстве существенных последствий — ни положительных, ни отрицательных.

«Для большинства компаний вопрос второй занятости перестал быть запретной темой. Бизнес всё чаще стремится управлять конкретными последствиями, такими как усталость сотрудников или риски для информации, с целью сохранить эффективность сотрудника», — отмечают эксперты «Моего дела».

Бухгалтерия и кадровые формальности

Для 55% компаний вторая занятость сотрудников не создаёт серьёзных бухгалтерских сложностей. Однако 27% периодически сталкиваются с вопросами при расчёте отпускных и больничных, а 15% отмечают сложности с начислениями.

«Совместительство требует аккуратного оформления: корректного расчёта отпусков и больничных, правильного учёта доходов и удержания налогов. Ошибки в этих вопросах повышают риск претензий как со стороны сотрудников, так и со стороны контролирующих органов. Прозрачность и правильное оформление защищают интересы и бизнеса, и самого работника», — поясняют эксперты «Моего дела».

Исследование показывает, что вторая работа стала массовой практикой, которую бизнесу приходится учитывать. Работодатели всё чаще принимают её как данность и смещают фокус с запретов на управление последствиями — продуктивностью, выгоранием и корректным кадровым и бухгалтерским учётом.