3 000 руб.

Любая

• Сотрудники проходят тест на основе которого определяется сценарий взаимодействия с новым сотрудником.
• Вы получаете отчет с оценкой взаимодействий между новеньким и сотрудником.
• Цена указана за оценку одного взаимодействия человек – человек.

Положительный сценарий
Если первым новый сотрудник будет общаться с человеком из коллектива с которым у него положительный сценарий взаимодействий, то он будет восприниматься как хороший человек.

В результате, человек из коллектива расскажет остальному коллективу какой хороший человек этот новенький. И именно через этот ореол хорошего человека с новеньким будут общаться в дальнейшем все остальные члены коллектива.

Что будет способствовать наиболее быстрой адаптации и встраиванию в рабочие процессы.

Отрицательный сценарий
Если первым новый сотрудник будет общаться с человеком из коллектива с которым у него отрицательный сценарий взаимодействий, то он будет восприниматься как токсичный человек.

В результате, человек из коллектива расскажет остальному коллективу какой токсичный человек этот новенький. И именно через этот ореол токсичного человека с новеньким будут общаться в дальнейшем все остальные члены коллектива.

Что приведёт к неприятию коллективом нового человека и саботированию встраивания его в рабочие процессы, а коллектив будет лихорадить.

Обычный сценарий
Если новый сотрудник будет сразу общаться со всеми подряд, то представления о нем будут разные в зависимости от того по какому сценарию проходили взаимодействия с конкретным человеком.

Однако общая настороженность по отношению к новому человеку может существенно замедлит процесс налаживания связей, что замедлит процесс адаптации и не позволит человеку сразу проявить себя в работе.

В крайнем случае это может разбить коллектив на две группы – за и против новенького. Что опять же отразиться на производительности труда всего коллектива.