В Госдуму поступили поправки в ТК РФ, которые гарантируют беременным женщинам право на установление дистанционного режима работы по медицинской рекомендации, пишет buh.ru.

Депутаты, подготовившие поправки, пояснили, что ежедневная дорога к месту работы, продолжительное нахождение на стационарном рабочем месте или большое количество очных контактов в отдельных случаях могут быть нежелательными для беременных сотрудниц по состоянию здоровья. При этом характер работы может позволять беременным сотрудницам выполнять прежние обязанности дистанционно без изменения должности и трудовой функции.

Действующее законодательство позволяет беременной женщине обратиться к работодателю с просьбой о временном переходе на дистанционную работу. Вместе с тем работодатель не обязан согласиться с такой просьбой даже при наличии медицинской рекомендации и возможности организовать дистанционный формат.

В связи с этим законопроект № 1310898–8 предлагает включить в ТК РФ новую статью 254.1, которая устанавливает правила временного выполнения беременной женщиной трудовой функции дистанционно.

Новые положения предусматривают, что беременной женщине по ее письменному заявлению и в соответствии с медицинским заключением работодатель обязан предоставить возможность временно выполнять трудовую функцию дистанционно непрерывно либо периодически. Соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору работодатель обязан оформить не позднее трех рабочих дней со дня получения заявления и медицинского заключения.

Дистанционный режим при этом оформляется на срок, указанный в медицинском заключении, но не более чем до дня предоставления беременной женщине отпуска по беременности и родам, а если такой отпуск не предоставлен — до окончания беременности.

Источник.