по запросу

Собственники бизнеса, руководители, HRD

4 обучающих модуля в формате вебинара: длительность каждого вебинара – 3 часа. Интервал между вебинарами – 2 недели. Каждый модуль включает в себя теорию и практику (20% теории, 80% практики), разбор кейсов участников, супервизию ведущих.

Индивидуальное сопровождение участников для более эффективной интеграции полученных знаний и опыта в реальную практику .

Обучение через практику. Участники программы обучаются через личный опыт, проживая и пробуя новые подходы и инструменты в реальной практике

Длительность программы — 2 месяца

Современный мир требует от нас непрерывных изменений, хотим мы этого или нет. Сотрудники ждут от своих руководителей совета, поддержки и других ресурсов, чтобы пройти через неизбежные изменения. Что необходимо самим руководителям, чтобы стать проводником и наставником в период изменений для себя и своей команды?

Участие в программе – это возможность:

• Выйти на новый уровень личной эффективности при осуществлении изменений, как в своей жизни, так и в организации.
• Обеспечить успешную реализацию проектов изменений.
• Освоить передовые практики управления людьми и проектными командами в период изменений и в ситуациях высокой неопределенности.
• Научиться опираться на смыслы и стратегические цели в формировании тактики и создании мотивации для команды.
• Научиться организовывать поиск лучших решений в команде, вовлекать в процесс, делегировать и распределять ответственность.

Что это значит?

Для человека – доступ к новым возможностям, позволяющим сохранять баланс личных и профессиональных целей и ценностей.

Для сотрудников и коллег– устойчивая, включенная управленческая команда, способная принимать вызовы нового времени и эффективно с ними справляться.

Для компании – качественно новые результаты за счет успешно реализованных изменений и ресурсы для реализации следующих этапов развития.

Системный подход
В ходе программы участники приобретают общее, системное видение знаний и навыков, приобретенных в процессе обучения.

В основе концепции обучения в данной программе лежат следующие идеи:

• Что мы используем для достижения результатов программы: 80% практической работы / 20% теории.
• Единая целостная система инструментов развития людей и организаций, основанная на уникальном опыте команды ведущих и подготовленная для удобного освоения и применения в реальной практике.
• Команда ведущих с различными стилями ведения тренинга и разными специализациями, что позволяет расширить представление о возможных стилях управления групповой дискуссией и логиках действия лидера.
• Программа направлена на достижение ваших личных и профессиональных целей, которые формулируются в процессе собеседования перед началом обучения
• Уникальный опыт ведущих в реальных проектах крупного и среднего российского и международного бизнеса.
• Обратная связь как от ведущих программы, так и от участников группы.