9-10 апреля 2026г., Москва. HR-Саммит "Директор по персоналу". В фокусе тема: Лидер изменений. Эффективность HR-директора в реализации стратегии бизнеса. Вы получите практические инструменты от топ-компаний (Норникель, Лэтуаль, ВЭБ.РФ и другие), зададите вопросы HRD-лидерам, узнаете актуальные кейсы по ИИ, оптимизации, EVP, получите реальные ответы на вызовы 2026–2027 гг.
Деловой Форум «БЕЛЫЕ ВОРОТНИЧКИ НА ПРОИЗВОДСТВЕ 2026»: Как эффективно управлять нерабочими специалистами на производстве?
Деловой Форум HR-БРЕНД 2026: Как привлечь и удержать лучших с помощью HR-Бренда? От оптимизации бюджета до передовых технологий
HR, руководители, команда: объединяем усилия для сохранения кадров
Встреча HR в Красноярске Бесплатная офлайн-конференция Как привлекать и удерживать таланты: от поиска до адаптации Обсудим, как построить сильный HR-бренд, привлечь кандидатов, поддержать рост сотрудников и снизить текучесть.
Кейс-конференция «АДАПТАЦИЯ И УДЕРЖАНИЕ. Лучшие практики» – все об инструментах и практиках адаптации. Кейсы и опыт Вкусвилл, Газпром нефть, METRO, Ростелеком, Банк Точка, FESCO и др. Система адаптационных мероприятий, Культура поддержки, Автоматизация процессов адаптации, Метрики эффективности, Фреймворк для адаптации: как помочь новому сотруднику освоиться, а не просто встроить его в систему. Удержание сотрудников как система. Присоединяйтесь!
HR-Форум «COMPENSATION & BENEFITS FORUM RUSSIA 2025» (Москва, 1-3 октября): Решения по компенсациям, льготам и мотивации в кризис. Темы: ИИ/аналитика в C&B, нематериальная мотивация, удержание производственного персонала (спецдень). 60+ спикеров, 22 воркшопа. Скидки по промокоду и раннему бронированию. #C&B #HRФорумМосква
В 2025 году 70% рабочей силы в России — это миллениалы (42,5%) и зумеры (28,2%). Поколение, которое уже давно не покупается на лозунги вроде «держитесь, это просто работа». Они про развитие, партнёрство, смысл. И точно не про директивный стиль. Бизнесу и госсектору придётся признать: старая управленческая модель больше не работает. Нужна культура диалога. Именно об […]