Вопрос кадрового голода в последнее время остро стоит на уровне представителей бизнеса и находится на контроле государства. Взращивать новые кадры или вкладывать в развитие своего персонала без гарантий лояльности к компании со стороны сотрудников в долгосрочной перспективе? Устранять дефициты сегодняшнего дня или планировать траекторию развития отрасли, понимать просадку компетенций будущего? На эти и другие вопросы постараются ответить в Технопарке «Калибр», где в рамках ближайшего заседания Комитета МТПП по промышленной и инновационной политике откроется новое направление деятельности по содействию в развитии кадрового резерва города Москвы в целом, нужд Технопарка «Калибр» и его резидентов, в частности.

Дает ответы на вопросы: как применить проектное управление к месту? Как распределить роли и функции в проекте? Что именно нужно делать в управлении проектом? Как построить систему управления проектами в организации? На какие стандарты и профессиональные сообщества можно опираться?