Умение работать в автоматизированных системах по подбору и управлению персоналом указано как обязательное требование в 43,3% размещенных вакансий этих бизнесов.
Автомобильный бизнес, фармацевтические компании, агрохолдинги, химические и металлургические предприятия, нефтегазовые добывающие компании, а также государственные учреждения и операторы ЖКХ искали экспертов по HR-автоматизации в каждой третьей вакансии в профессиональной области «Управление персоналом». Финтех, ИТ-разработчики, консалтинговые компании — в каждой четвёртой.
Самая высокая динамика прироста запросов на экспертов по HR-автоматизации за шесть месяцев 2023 года
- +8,5% добывающие компании и консалтинг
- +5,3% энергетика, общественные организации, образование
- +3,2% химическая промышленность, автобизнес, телекоммуникации
- +2,2% девелопмент, логистика, металлургия, производство оборудования
Регионы
Тренд на автоматизацию HR-процессов поддерживают компании во всех регионах России.
Показатели этих регионов, в которых локализованы бизнесы из различных отраслей, отображают общероссийский тренд на автоматизацию HR-процессов и растущий спрос на профильных экспертов в 2023 году. Наибольший спрос на экспертов по организации и управлению процессом найма в автоматизированных системах наблюдается в субъектах РФ с высокой деловой и бизнес-активностью. На них приходится 60% всех вакансий для экспертов по HR-автоматизации, размещенных за шесть месяцев 2023 года на hh.ru в России.
- Москва — 8 358 вакансий
- Санкт-Петербург — 3 192 вакансий
- Московская область — 2 168 вакансий
- Краснодарский край — 1 300 вакансий
- Екатеринбург — 1 235 вакансий
- Татарстан — 1 016 вакансий
- Новосибирск — 899 вакансий
- Нижегородская область — 829 вакансий
- Самарская область — 766 вакансий
- Красноярский край — 622 вакансии
Каждая вторая вакансия для HR-экспертов, опубликованная на hh.ru в первом полугодии 2023 года в Московской области и Красноярском крае, содержала требование автоматизации подбора и управления персоналом, в остальных восьми приведенных регионах — каждая третья.
Как считали
В исследовании проанализированы все размещённые на hh.ru вакансии в профессиональной области «Управление персоналом» с января по июнь 2022 года и в первом полугодии 2023 года. В вакансиях учитывались такие требования, как умение рекрутеров организовать и вести процесс подбора персонала в сервисах HR-автоматизации, которое работодатели указывали как обязательный навык у будущего сотрудника HR-отдела. Также в вакансиях отслеживались упоминания действующих в России CRM-систем для подбора и сервисов HR-автоматизации. Все публикации собраны и проанализированы обобщенном виде.
Для размещения отзывов необходимо авторизоваться