Не секрет, что на HR EXPO XX выступят ведущие игроки рынка HR, которые уже достигли успеха в профессиональной деятельности. Мы попросили их поделиться привычками и принципами, которые помогают им быть успешными в личных и рабочих задачах.

Илья Бобровский

Лидер, создатель и автор программ компании «Ритмосфера»

1. Непрерывное обучение и повышение своего мастерства
2. Общение с профессионалами своего дела в различных областях
3. Умение договориться с кем угодно

Андрей Захаров

Бизнес-тренер

1. Люди — прежде всего! …или сначала думай об окружающих и только потом о себе.
2. Мечтай, придумывай, воплощай и никогда не останавливайся.
3. Научись управлять временем, либо им (и тобой) будет управлять кто-то другой.
4. Доверяй тем, кто находится рядом: если справляешься ты, то справятся и они.
5. Работа всегда должна быть выполнена качественно и вовремя. В этом вопросе компромиссов быть не должно.

Алексей Ионов

Управляющий партнер компании «Ионов и Партнеры», профессиональный коуч, эксперт в области Agile, бизнес тренер, фасилитатор, опытный руководитель

1. Всегда разбирайтесь, в чем истинная причина
2. Знания имеют наивысшую ценность
3. Все со временем меняется: важно не место, а направление, не значение, а его изменение

Ирина Кадочникова

Координатор сертификационных программ, тренер, ACC ICF, сертифицированный коуч по стандартам ICF

1. Конгруэнтность: сначала я что-то применяю в своей жизни и вижу результаты, а потом уже внедряю в практику с людьми. Работаю над собой регулярно — это позволяет мне исследовать себя, свою философию жизни и быть максимально результативной во взаимодействии с людьми.
   2. В сложных задачах и ситуациях я всегда ищу тот элемент, перезапустив который начинается целенаправленное и быстрое движение.
   3. Партнерство. Знание своей уникальности и признание уникальности другого помогает мне создавать договоренности на основе общих целей и совпадений в ценностях. Принципы, которые срабатывают у меня в партнерстве: совместное принятие реалий ситуации, честность в постановке целей, открытость в коммуникации и видении возможностей движения, вера в результат и ясность на уровне смыслов.

Юрий Сапрыкин

Журналист, культуролог, руководитель проекта «Полка». В прошлом — главный редактор и редакционный директор журнала «Афиша»

1. Час чтения по утрам
2. Развивающие подкасты в дороге
3. Прогулки с отключенным смартфоном

Андрей Ракитин

10 лет опыта управления в производстве и в проектной деятельности, более 10 лет опыта преподавательской деятельности. Опыт участия в проектах по развитию корпоративной культуры в трёх крупных компаниях.

1. Настрой на то, что никого невозможно заставить, а можно только убедить
2. Для этого любой материал нужно упрощать, но нельзя его опошлить
3. Всегда задаю себя 3 вопроса: “Зачем я это должен делать?”, “Что я хочу получить в итоге?”, и только потом “Как я это буду делать?”

Любовь Гвоздилина

Независимый консультант в области управления человеческими ресурсами, организатор систем корпоративного обучения (корпоративных университетов) ОСАО «Ингосстрах» (1994-2006) и ОАО Банк ВТБ (2006-2011)

1. Гимнастика каждое утро — со времен моей спортивной молодости; сейчас она занимает 1 час
2. Правильные люди, которые знают, умеют, делают правильные вещи — и, главное, лучше меня. Я ищу их всегда и везде. Например, обучение в бизнесе строится вокруг правильных людей из бизнеса, тогда это будет очень хорошее обучение
3. Делай, что любишь, и люби, что делаешь

Валерий Леонтьев

Основатель компании Лабмедиа, эксперт-консультант по вопросам автоматизации HR-процессов, разработки HR-порталов и электронного обучения

1. Всё запомнить невозможно — записывайте и вспоминайте. MS OneNote — инструмент, который является частью меня
2. Не разделяйте принципы, по которым организована ваша работа, от личных проектов
3. Всё зарегламентировать и спланировать невозможно — отводите место здоровому хаосу

Ирина Воронина

1. Чтобы навести порядок в голове, навожу порядок вокруг: в почте, на рабочем столе, в окружении
2. Чтобы структурировать информацию, выгружаю ее из головы на бумагу
3. Всегда перед уходом из офиса спрашиваю сотрудников, нужна ли я им еще для решения срочных вопросов сегодня.

Успейте купить билеты на HR EXPO XX