Профориентация всё чаще не заканчивается школой и дипломом. Согласно совместному исследованию Авито Работы и Росмолодёжь.Профи, 35% молодых специалистов определились с профессией уже после выхода на рынок труда: 19% — на первом месте работы, 8% меняли решение несколько раз, 9% продолжают искать себя.

Современный рынок труда становится более гибким: профессии обновляются, появляются новые направления, а карьерные траектории всё чаще нелинейны. Молодые специалисты пробуют себя в разных ролях, и практический опыт — стажировки и подработки — становится для них важным инструментом профессионального самоопределения. 26% респондентов отметили, что их выбор профессии определили стажировки, практика или подработка во время учёбы, у 25% опрошенных ключевым фактором стала семья.

Возможностей попробовать себя в разных направлениях становится больше. По данным Авито Работы, в январе–августе 2026 года работодатели стали чаще размещать вакансии, доступные в том числе для студентов. Количество таких предложений на позицию онлайн-консультанта выросло в 2,3 раза (+133%) год к году, автомеханика — также в 2,3 раза (+130%), банковских работников — в 2 раза (+106%), разнорабочих — на 45%, логистов — на 43%. Заметна динамика предложений для студентов и в регионах: в Забайкальском крае число таких предложений за год выросло на 28%, в Амурской области — на 14%, в Магаданской области — на 7%. Сами молодые соискатели 18–24 лет в этот же период чаще всего размещали новые резюме на позиции инженеров ПТО — их число выросло в 2,5 раза (+148%), курьеров — в 2,3 раза (+134%), операторов колл-центра — в 2,3 раза (+129%), сотрудников склада — в 2,2 раза (+123%) и детейлеров — в 2 раза (+107%).

При этом большинство молодёжи всё же определяются с профессией достаточно рано — 61% опрошенных сделали выбор до выхода на рынок труда: 35% — ещё в школе, 26% — в колледже или вузе.

Критерии выбора профессии меняются по мере получения опыта. До выхода на рынок труда для молодёжи важнее всего перспективы карьерного роста, обучения и развития — их отметили 80% студентов и тех, кто пока не работает. Зарплату как ключевой фактор назвали 65% из этой группы.

Среди уже работающей молодёжи приоритеты другие: личный интерес — 60%, востребованность профессии на рынке труда — 44%, гарантии трудоустройства — 30%.

Доход как решающий фактор при первом трудоустройстве назвали только 24% работающих молодых людей.

«Рабочие и линейные профессии сегодня всё чаще становятся осознанной карьерной траекторией молодежи — это доступный вход в востребованную отрасль с высоким спросом на специалистов. В январе–августе 2026 года среди вакансий, доступных в том числе для студентов, число откликов заметнее всего выросло на позиции слесарей МСР — на 91% год к году, слесарей-ремонтников — на 85% и сборщиков мебели — на 57%. Такие профессии позволяют начать знакомство с отраслью еще во время учебы, получить практический опыт и освоить прикладные навыки непосредственно в процессе работы. Для молодых людей это может быть одним из способов попробовать себя в выбранном направлении и лучше понять, насколько оно соответствует их интересам и дальнейшим карьерным планам», — комментирует Роман Губанов, директор по развитию Авито Работы.

«Профессиональный выбор становится осознаннее, когда молодой человек может не только узнать о профессии, но и попробовать её на практике. Именно поэтому среди наиболее востребованных форматов взаимодействия с работодателями будущие молодые специалисты называют практику во время обучения (52%) и стажировки (48%). Но ещё раньше, до первого практического опыта, важна живая встреча с теми, кто уже работает в профессии. С 1 по 11 октября в рамках Всероссийской профориентационной недели девятиклассники по всей стране побывают на современных предприятиях своих регионов и встретятся с созидателями — инженерами, технологами, рабочими, которые своим трудом развивают экономику страны.

Разговор с таким человеком, его рассказ о том, как он пришёл в профессию и чем живёт его работа, часто значит для подростка больше любой лекции. Тем, кто захочет глубже погрузиться в профессию, следующим шагом может стать стажировка в рамках проекта «Больше, чем работа»: к нему уже присоединились более 180 компаний и 150 образовательных организаций по всей стране», — отмечает Дмитрий Литвин, руководитель Росмолодежь.Профи Дмитрий Литвин.