Однако рост соискательской активности не устраняет дефицит кадров на рабочих и линейных позициях: по ряду специальностей конкуренция за рабочие места остается низкой. Так, на одного работодателя приходилось 14,6 соискателя на вакансии операторов станков, но лишь 3,6 — на вакансии слесарей КИПиА. При потребности более 420 тыс. рабочих специалистов этого недостаточно, чтобы покрыть запрос отрасли.
В конкуренции за кадры компании повышают зарплатные предложения. В III квартале 2026 года средняя предлагаемая зарплата в промышленности Брянской области составила 106 000 руб/мес (+28% за год), Тверской области — 108 750 руб/мес (+21%), Краснодарского края — 89 875 руб/мес (+12%). Роман Губанов также отметил потенциал кандидатов разных возрастов и программ переобучения, которые помогают расширять аудиторию найма.
49% студентов хотят на стажировку, 78% родителей — на завод: молодежь готова к практике
Сенатор Российской Федерации Олег Голов представил на форуме исследование кадрового потенциала промышленности Башкортостана. По данным исследования, 49% студентов хотят узнать о стажировках и практике, 48% — о том, как устроено производство, 40% — пообщаться с молодыми сотрудниками. Кроме того, 78% родителей готовы посетить промышленную экскурсию вместе с ребенком.
«Подготовка кадров требует системной работы региональных властей, муниципалитетов, образовательных организаций и, прежде всего, самих предприятий. Заводам важно активнее участвовать в обучении будущих специалистов и развивать собственные или совместные учебные центры.
Профориентация должна охватывать школьников, студентов, родителей и педагогов. Важно также включать промышленные предприятия в туристические маршруты и связывать такие инициативы с программами развития образования, социальной сферы и туризма», — отметил Олег Голов, сенатор Российской Федерации.
От стажировок до курорта «Притяжение»: как ММК и другие компании растят кадры Опыт такой работы представила руководитель рекрутингового центра ММК Дарья Коловская. По ее словам, профориентация на комбинате сочетает технические и креативные компетенции: школьники и студенты проходят короткие стажировки «Больше, чем работа» совместно с АСИ, изучают «Эстетику как soft skills», а ученики 10-х классов осваивают программы профессиональной подготовки по рабочим специальностям. Развитию интереса к отрасли способствует и городская инфраструктура: курорт «Притяжение» с 2022 года посетили более 7 млн человек, а Магнитогорск по итогам 2024 года вошел в топ-30 индекса качества жизни Финансового университета при Правительстве РФ.
«Профориентационная работа ММК сегодня — это единая экосистема, которая объединяет школьников, их родителей и педагогов. Регулярные экскурсии на промплощадку и живое общение с нашими сотрудниками дают старшеклассникам четкое понимание того, как работает современное, высокотехнологичное производство и какие карьерные перспективы оно открывает. Важным продолжением этой масштабной работы стал наш конкурс «Притяжение лучших» для учащихся 1–11 классов. Его главная цель — наглядно показать молодому поколению все многообразие возможностей для карьерного, научного и личностного роста как на самом комбинате, так и в нашем городе. Мы убеждены, что такие инициативы закладывают надежный фундамент для долгосрочного развития кадрового потенциала всей Магнитки, и этот успешный опыт профориентации необходимо активно масштабировать, вовлекая в него еще больше участников и расширяя границы наших проектов» – директор корпоративного Университета ММК, Козловский Андрей Александрович.
Участники форума также обсудили подходы к подготовке кадров для промышленности, развитию HR-бренда и привлечению молодых специалистов. Представители «Северстали», «Уральской Стали» и других компаний поделились опытом обучения сотрудников, внутренней мобильности и переобучения взрослых. Отдельное внимание уделили профориентации и промышленному туризму: экскурсии на предприятия помогают школьникам, студентам и их родителям познакомиться с производством и современными рабочими профессиями.
«Резюме в один клик»: ИИ заполняет 40 полей вместо 18
Еще одной темой форума стало применение искусственного интеллекта в HR. Антон Уваров, управляющий директор Авито Работы, представил инструмент «Резюме в один клик», который упрощает соискателям подготовку резюме.
«В Авито Работе мы используем искусственный интеллект, чтобы упростить подготовку резюме и сделать этот процесс удобнее для соискателей. Инструмент „Резюме в один клик“ формирует резюме на основе истории откликов, данных верификации и архивных резюме. Количество автоматически заполняемых полей увеличили с 18 до 40. За структурирование и дополнение описания опыта работы отвечает языковая модель A-Vibe. Она помогает представить информацию о профессиональном опыте в более структурированном виде. При этом важно, чтобы пользователь мог проверить факты и итоговый вариант резюме», — прокомментировал Антон Уваров, управляющий директор Авито Работы.
Участники форума пришли констатировали, что решение кадрового дефицита в промышленности требует совместной работы бизнеса, образовательных организаций и регионов. Для работодателей практическая ценность PROформата — в сочетании отраслевой аналитики, данных рынка труда и готовых кейсов, которые можно адаптировать для привлечения, удержания и развития персонала.
Для размещения отзывов необходимо авторизоваться