­В Москве, в рамках Летней сессии Саммита HR-Директоров, прошла церемония вручения Премии Recruitment Awards 2025. В фокусе — 10 номинаций, посвященных лучшим практикам подбора и адаптации персонала.

Гран-При и титул «Директор года по подбору персонала» получил Юлия Рокотянская, директор по управлению персоналом УК «РОСВОДОКАНАЛ». Лучшей рекрутмент-командой признан ИТ-холдинг Т1. Среди агентств — ГК «А.Н.Т.» (по подбору топ-менеджмента) и ANCOR RightForce (по массовому подбору).

Номинацию «Лучшая система подбора и адаптации» возглавил Банк ДОМ.РФ.

Максим Тарштыков: «Мы создавали не просто процессы, а лучшие на рынке. В фокусе — не только оперативные задачи, но и развитие всей функции».

В категории «Лучшая практика онбординга» — Райффайзен Банк.

«Адаптация — ключевой фактор удержания. У нас онбординг — это не формальность, а стратегический процесс», — отметил Владимир Химаныч.

За «Креативный рекрутмент» награду получил Ростелеком с проектом по использованию AI и Big Data в массовом подборе.

«Это не просто технологии, это новый стандарт», — прокомментировал Александр Ураксин.

Россельхозбанк отмечен за «Управление карьерой», а Japan Tobacco International — за лучшую систему подготовки молодых специалистов. В номинации «Лучшая ATS» победила платформа Юнион от вендора НОТА (ИТ-холдинг Т1).

Организаторы премии — Сообщество HR-Директоров и LBS International Conferences. В рамках конференции участники обсуждали ключевые тренды, AI-инструменты и кейсы от лидеров рынка: Альфа-Банк, МТС, Газпромбанк, S8 Capital, Segezha Group и других.

Оргкомитет благодарит партнеров и поздравляет лауреатов Recruitment Awards 2025 — тех, кто формирует облик нового рекрутмента.