Обсуждается индивидуально

Руководители, HR-менеджеры

Онлайн

Почему HR-менеджеры и специалисты по HR-автоматизации выбирают модуль «Улей: Управление целями 2.0».

«Управление целями 2.0» помогает синхронизировать цели компании с целями отделов и сотрудников.

Автоматизация процесса целеполагания: модуль позволяет переносить на платформу корпоративного портала классические для HR методологии управления целями.

Иерархический каталог целей: модуль даёт возможность настраивать цели для каждого дивизиона/региона/подразделения и по каждому критерию (EBITDA, OIBDA, Выручка и т. д.) отдельно.

Тонкая настройка целей: при формировании целей сотрудник выбирает из трёх доступных категорий (корпоративная цель, цель руководителя, индивидуальная цель), при этом он должен определить вес цели, ёё относительную ценность по отношению к другим целям. У сотрудника может быть от 2 до 5 целей.

Градация результатов целей: количественные значения целей задаются в трёх градациях (мини-план, план, суперплан). Итоговые результаты сотрудников можно использовать при расчёте финансового стимулирования.

Контроль процесса: для контроля за выполнением целей доступны промежуточные результаты, которые заполняются в середине процесса, и фактические результаты – в финале. В индивидуальной карте сотрудника указываются количественные и качественные показатели выполнения цели: минимальный результат, плановый результат, выдающийся результат.