Поиск по тегам

Поиск по компаниям

Описание мероприятия

Вебинар «Исследование вовлеченности: р‌асширяя‌ ‌возможности‌ ‌инструмента»

11 ноября 2021 (18:00 – 19:00)

|

Вебинар  Исследование вовлеченности  р асширяя   возможности   инструмента

Дата проведения: 11 ноября 2021, 18:00 МСК
Регистрация на вебинар: https://bit.ly/3GpkwDK

Программа:
Как правильно управлять и оценивать вовлеченность? Что делать с собранными данными? Как их использовать для развития компании? Об этом подробно расскажут спикеры на бесплатном вебинаре «Исследование вовлеченности: р‌асширяя‌ ‌возможности‌ ‌инструмента».

Вы узнаете:
Современные тренды оценки вовлеченности
Не только удержание: роль вовлеченности в развитии бизнеса
Как управлять вовлеченностью
4 способа убедиться, что опрос даст объективные результаты
Вы измерили вовлеченность — что дальше?

Спикеры:
Валерия Стрельчина, руководитель консалтингового направления Formatta UA, в HR-сфере с 2007 года. Руководит проектами по оценке и подбору сотрудников от уровня специалистов до топ-менеджеров. Разрабатывает и реализует стратегии поиска и отбора, а также дизайны центров оценки и развития с использованием психометрических инструментов (тесты способностей, личностные опросники), интервью по компетенциям и других элементов центров оценки. За время работы оценила около 1000 менеджеров.

Стас Павлов, директор R&D Formatta. Разрабатывает системы оценки и проектирует инструменты оценки с 2011 года — in-house и в консалтинге. С 2016 года ведёт курс оценки персонала в Высшей школе экономики. Разработал системы и инструменты оценки для 150+ клиентов.

Дата начала мероприятия

Дата начала мероприятия:

11 ноября 2021 в 18:00

Дата окончания мероприятия

Дата окончания мероприятия:

11 ноября 2021 в 19:00

Город

Город:

онлайн

Страна

Страна:

онлайн

Цена

Цена:

бесплатно

Ссылка на регистрацию

Ссылка на регистрацию:

Журнал


Для размещения отзывов необходимо

По теме из Журнала:
Инструменты

Самый востребованный навык 2020 года — эмоциональный интеллект?

Эмоциональный интеллект (EI) согласно большинству уважаемых ...

Зумеры на рабочем месте: как их обучать и мотивировать

Зумеры — это поколение, выросшее в эпоху интернета, социальн...

Цифровая вершина HR: названы лауреаты HR Tech Awards 2025

­На XIII HR Tech Forum & Awards в Москве вручили награды...

HR-афиша: лето — не повод сбавлять темп

Пока одни отдыхают, другие инвестируют в главное — в команду...

Как общаться с пользой для бизнеса: особенности нетворкинга с коллегами, клиентами и партнерами

Нетворкинг имеет два вектора направленности: внешний и внутр...

Концепции

“Оценку кандидата по фотографии я считаю гаданием”

Тезисы выступления Алексея Корякова на HR&Technology EXPO

Кейс СБ Проекта: как система наставничества преображает компании

Наставничество как способ адаптации новых или уже опытных со...

Искусственный интеллект в работе с персоналом: кейс МегаФона

Отвечать на вопросы коллектива МегаФона, связанные с управле...

Проблемы обучения на производстве: 1 часть кейса решений  АО «Газстройпром»

В последние годы обучение стало трендом, часто воспринимаемы...

HR-афиша: подборка полезных форумов и конференций 2 квартала 2025

Весна и начало лета 2025 года — активный сезон для HR-директ...

Концепции

Case Study: Бизнес-симуляция Merkis как решение T&D задач компании Nayada

Евгения Скиба, главный редактор, Trainings.ru 10 декабря 200...

5 кадровых задач, которые можно решить с помощью нейросетей

Искусственный интеллект стал не просто технологическим хитом...

Как построить крепкие отношения с поставщиком аутсорсинговых услуг: 6 советов руководителям компаний

Крепкие отношения с поставщиком услуг нельзя зафиксировать в...

Интервью

Андрей Шлесин о навыковых бизнес-тренингах

Интервью с Управляющим партнёром тренинговой компании traini...

Алгоритмы у власти: как ИИ переписывает правила конкуренции в глобальных отраслях

17 июня 2025 года в рамках 28‑го Петербургского международно...

HR бюджет-2025: готовность №1

В конце года HR сталкиваются с вызовами бюджетирования на сл...

Как выбрать мотивационный опросник для оценки сотрудников и кандидатов: подробный гайд

Понимая мотивацию сотрудников, можно влиять на их эффективно...

Репортаж

В России объявлены лучшие кейсы-победители бизнес-премии WOW!HR

28 сентября в отеле «Ренессанс Москва Монарх Центр» состояла...

Обучение управлению на производстве: кейс компании «Теплолюкс»

По итогам 2023 года команду пополнили 68 новых сотрудников, ...

Мотивация ТОП-команд: эффект и эффективность

На сегодняшний день мы все более погружаемся в поле совершен...

Как инвестировать в развитие с выгодой для компании и сотрудников

Ваши сотрудники инициативны, мотивированы и готовы покорять ...

Как новые HR-тренды меняют работу с персоналом

HR-ы — больше не просто вспомогательные сотрудники, а страте...

Как решить проблему текучки кадров в общепите? Кейс сети доставок роллов

Проблема текучести кадров наиболее остро стоит в сфере общеп...

Подборка от HRbazaar: услуги по обучению и развитию

Категория обучение и развитие — о том, как создать команду п...

Гольф как HR-стратегия: нестандартный способ повысить мотивацию и укрепить команду

Сотрудники включают головы и начинают думать после второго у...

Концепции

Coaching inside organizations III. Коучинг внутри организаций III

Мария Наварро, консультант компании De Tech, специально для ...

Теория поколений в HR или как построить эффективную HR-стратегию

Сегодня в одной компании могут трудиться бэби-бумеры, поколе...

На работу после декрета: советы HR

Ребординг – так называется процесс восстановления связи с со...

Возможности профессионального роста в рабочих специальностях: кейсы

Залог стабильной работы ритейла, логистических парков, сорти...

Стандартные методы обучения не работают. Как увлечь персонал и сделать обучение эффективнее

Сегодня представители практически всех отраслей экономики не...

Узнавайте о новостях и обновлениях портала HRbazaar