Бесплатно

Руководители, собственники компаний, менеджеры по персоналу, директора по персоналу.

В чем состоит игра?

• Рекрутер приходит на работу и тут же получает новую вакансию. Как и в реальной жизни. Изучив описание, игрок получает возможность поговорить с руководителем и задать ему уточняющие вопросы по вакансии, выбрав их ограниченное количество из списка.
• На основе данных, полученных о вакансии, рекрутер формирует список вопросов для кандидатов.
• Имея в кошельке определенный бюджет (который растет или снижается в зависимости от успешности опыта в игре), рекрутер выбирает источники поиска кандидатов, из которых получает резюме.
• Проводя отбор, рекрутер задает кандидатам вопросы на определение их соответствия вакансии и выбирает, кого он представит руководителю, от которого получает обратную связь.

Тренируемые навыки

Как и в работе рекрутера, на каждом этапе игрока поджидают «подводные камни» технологии рекрутинга:

• Нужно задать правильные вопросы руководителю, чтобы понять особенности вакансии,
• Важно выбрать адекватные источники поиска, чтобы получить резюме подходящих кандидатов,
• Необходимо сформировать правильные вопросы для интервью, чтобы оценить претендентов,
• Необходимо сделать правильный выбор и представить руководителю нужных людей.

Именно эти навыки и способности оценивает игра, и именно им она учит рекрутеров, сокращая время на первичные тренинги для рекрутеров более чем на 30%. По нашему опыту, игра также полезна для нанимающих менеджеров, которым рекрутинговый процесс представляется черным ящиком и значение которого они часто недооценивают.

Хотите поиграть с нами? Это, кстати, бесплатно.