65 000-98 000 рублей

новые сотрудники компании

• Готовая карточная игра
• Готовая настольная деловая игра
• Продолжительность: 4-6 часов
• Требует участия 1 ведущего/тренера/специалиста
• Карточная и настольная версии

Игра «Выжившие» посвящена процессу адаптации новых сотрудников, в ходе которой участники смогут в игровой форме изучить компанию, ознакомиться с ее принципами, бизнес-процессами и ценностями, а также создать свой план адаптации, на основе “4С-модели эффективного онбординга” Талии Бауэр.

Благодаря гибкости игровой модели, игра станет отличным дополнением к вашему существующему процессу адаптации или стать самостоятельной активностью, заменяющей существующий. А интерактивный формат и увлекательная легенда упростят изучение новой информации, позволят снять первое напряжение и стресс от перехода на новую работу и повысить вовлеченность сотрудников в свое развитие.

Участники играют свои роли, т.е. роли новых сотрудников компании.

Их задача – выжить в ней, изучая информацию, необходимую для этого.

Игроки имеют 4 типа задач (согласно “4С-модели эффективного онбординга”):

1. Complience (инструкции и регламенты компании);
2. Culture (культура компании);
3. Connection (социальные связи);
4. Clarification (прояснение своих обязательств и ожиданий руководства);

Выполняя задания в каждом из перечисленных направлений, игроки зарабатывают баллы, которые способны предоставить им подсказки и бонусы, а также, отодвигать двигать “шкалу безысходности”.

В результате игры участники:

1. знакомятся с компанией;
2. начинают знакомиться с сотрудниками компании;
3. создают свои собственные планы адаптации в первые 3 месяца работы на новом месте;

«Выжившие» – готовое решение, которое уже доступно для заказа и не требует привлечения внешних провайдеров*.

*требует сертификации внутренних тренеров/специалистов для самостоятельного проведения.