от 50 000 рублей за проект.

Сотрудники компании.

Онлайн платформа.

Мы полностью автоматизируем процесс оценки 360 градусов от создания компетенций в системе StartExam до генерации персональных отчетов.

Для проведения оценки от Вас понадобятся:

1. Список компетенций и индикаторов, по которым будут оцениваться сотрудники.
2. Шкала оценки (1..5).
3. Список сотрудников: респондентов и оцениваемых.
4. Коммуникация для отправки рассылки респондентам оценки со ссылкой на личный кабинет.

Как это работает?

Процесс оценки 360 градусов в StartExam:

1. Мы создаем опрос, настраиваем компетенции и индикаторы.
2. Загружаем участников, создаем личные кабинеты для респондентов.
3. Отправляем коммуникацию респондентам со ссылкой на оценку.
4. Фиксируем статус прохождения оценки и отправляем напоминания.
5. По окончании оценки генерируем персональные отчеты в PDF.
6. Менеджер сопровождает проводимую оценку на всем ее протяжении.

Что дает оценка 360 для компании?

• Какая наша сильная сторона, а над чем предстоит поработать?
• Как оценить менеджеров?

Что дает оценка 360 для HR?

• На чем сфокусироваться в обучении для компании сейчас, чтобы стать лучше в будущем?
• Как спланировать преемственность и кадровый резерв?
• Кого назначить на ключевую позицию?

Что дает оценка 360 для руководителя?

• Какой я руководитель?
• Как составить план развития своего подчинённого?
• Как показать сотруднику, что ему нужно обучаться?

Что дает оценка 360 для сотрудника?

• Что мне нужно развивать в себе, чтобы построить успешную карьеру?
• Как быть эффективным в текущей роли?
• Правильно ли я развиваюсь?

• ПАО «Вымпелком»
• «Факро-Р»
• АФК «Система»
• Ренессанс
• Мегафон-Ритейл
• Mercedes-Benz Russia
• Unipharm