От 250 000 рублей.

HSE и HR-специалисты производственных предприятий.

Электронное соревнование по вопросам производственной безопасности на территории заказчика, очное или дистанционное (участники подключаются со своих рабочих мест), на компьютерах или мобильных устройствах, в формате тестов или игровых симуляций, проводится на тиражных продуктах разработчика или на продуктах, созданных по заказу.

Проведение электронного соревнования на условиях заказчика, включая выезд технических специалистов и работу ведущего. Может проходить как самостоятельное мероприятие или часть корпоративного мероприятия (форума, совещания).

Электронное соревнование открывает ряд важных возможностей:

• Оценка знаний и скорости реакции сотрудников при решении задач безопасности в игровой обстановке
• Организация среды для игровой коммуникации коллег и повышения навыков командной работы
• Поощрение работников и мотивация на дальнейшее изучение вопросов охраны труда и безопасности производства.

Важно отметить, что задания для соревнований (будь то тесты или симуляции, тиражные продукты или разработанные на заказ) обязательно согласуются с положениями законодательства в сфере охраны труда и производственной безопасности.

Мы имеем опыт организации регулярных соревнований в рамках форумов дочерних фирм и подрядчиков крупной компании нефтедобывающей отрасли.
Проведение мероприятий показало, что формат соревнования позволяет вовлечь в игру даже руководителей очень высокого ранга, нивелировать статусные различия и сделать акцент на качестве знаний и навыков сотрудника и слаженности работы команды.
Соревнования, проводимые периодически, становятся частью корпоративной культуры компании, а победа в турнире выступает в качестве стимула к более тщательному изучению вопросов безопасности.

Применение технологии электронного тренинга, включающего симуляцию обстоятельств с нарушением правил безопасности и необходимостью их выявить, позволяет специалистам и руководителям:

• В игровой форме отработать навыки оперативного обнаружения ситуаций, опасных для здоровья и жизни работников
• На себе оценить эффективность применения тренинговых инструментов для возможного дальнейшего применения в обучении рабочих и подрядчиков.