По запросу.

Все сотрудники компании.

Продолжительность: 2 часа.
Количество участников: от 10 до 100.
Место и оборудование: 

• Просторное поме­ще­ние, рас­счи­тан­ное на итого­вое коли­чест­во участ­ни­ков — от 2 м2 на человека), стулья из расчета 1 стул на каждого участника и 1 стол на группу в 5-10 чел.
• Проектор, колонки, экран, ноутбук.

Сюжет

Команда оказы­вает­ся на паро­хо­де «Олимпик» (род­ной брат «Титаника»), столк­нув­шим­ся с айс­бер­гом. У команды есть пять минут, чтобы спасти жизни пас­са­жи­ров и паро­ход, приняв единст­вен­но правиль­ное в дан­ной ситуа­ции решение.

Участники, объе­ди­нен­ные в команды, вы­ра­ба­ты­вают в режиме реаль­но­го време­ни реше­ния, поз­во­ляю­щие выйти из кри­ти­чес­кой ситуации: спасти судно и жизни людей. Каждый участ­ник испол­няет свою роль, предс­тав­ляя реаль­но­го члена экипажа «Олимпика» с переч­нем про­фес­сио­наль­ных ресур­сов и полномочий.

Все команды про­хо­дят 4 раунда. По итогам каж­до­го раунда реше­ние, вы­ра­бо­тан­ное коман­дой, срав­ни­вает­ся с экс­перт­ным. Члены команд полу­чают обрат­ную связь и анали­зи­руют эф­фек­тив­ность своих действий.

Действующие лица

Основные члены экипажа «Олимпика»: Капитан, Старший помощ­ник, Стар­ший радист, Конст­рук­тор, Офицер и Матросы (участ­ни­ки квеста).

Архивариус, который озву­чи­вает хрони­ку катастрофы — веду­щий квеста.
Наблюдатели — HR-менеджеры.

Эффекты

Компания становит­ся более устой­чи­вой к небла­гоп­рият­ным усло­виям за счет по­вы­ше­ния пер­со­наль­ной от­ветст­вен­нос­ти и сокра­ще­ния фор­ма­лиз­ма в ситуа­циях приня­тия решений.

Участники полу­чают уникаль­ный опыт дейст­вий в экст­ре­маль­ной ситуа­ции, находясь в безопас­ных условиях.

HR-службам предос­тав­ляет­ся редкая воз­мож­ность понять, кто есть кто, наблю­дая за команд­ны­ми дейст­вия­ми по при­ня­тию решений.

Бизнес-квест сопро­вож­дает­ся силь­ны­ми эмо­ция­ми, хорошо перек­лю­чает участ­ни­ков, выпол­няя функ­цию содер­жа­тель­но­го факультатива.

Возможно про­ве­де­ние квеста в сбор­ных груп­пах на фоне любой другой содер­жа­тель­ной работы.